Департамент труда Мексики выкатил обновление закона, регулирующего условия труда удалёнщиков

Уже через полгода работодателей обяжут:
🟡оплачивать сотрудникам интернет
🟡компенсировать траты на электроэнергию
🟡предоставлять эргономичные компьютерные кресла
🟡если для работы нужно какое-то оборудование (например, компьютеры, принтеры) - предоставлять их тоже
🟡проверять что квартира достаточно освещена и хорошо проветривается
🟡платить удалёнщикам не меньше чем тем кто работает из офиса

Также удалёнщики получат «право на отключение», то есть официально можно будет отказываться от переработок без каких-либо санкций (а что сейчас нельзя? 😦)

👮🏻И как же это будут контролировать?
Комиссия по охране труда и технике безопасности может посещать дома сотрудников для проверки (список адресов будет собирать работодатель) или попросить предоставить фото/видео обстановки

👩🏻‍💻Кто считается удалёнщиком по этому закону?
Официально трудоустроенный сотрудник мексиканской компании, который работает из дома не менее 40% рабочих часов в неделю (то есть гибридный режим работы тоже может войти в эту категорию)

🤱🏻А не удалёнщикам что?
Обновление признает право кормящих женщин на перерыв для кормления своих детей. А ещё устанавливает особые меры защиты для людей, которые могут стать жертвами домашнего насилия (к сожалению, без подробностей, хотя это одна из самых интересных в плане организации частей).

Пофантазируем? Если бы вы могли изменить только один аспект своей рабочей жизни - что бы это было? ⬇️