Пульс профессии в цифрах. Эпизод 3.

В прошлый раз мы увидели: рынок пугает раньше, чем бьёт. Но есть ещё один штрих.

Только 32% исследователей за год вообще не поглядывали на рынок труда. Остальные так или иначе с ним соприкасались: кто-то активно искал работу, кто-то уже завершил поиск, кто-то просто просматривал вакансии.

То есть рынок труда для большинства — не абстрактный фон. Даже если человек не планирует уходить прямо сейчас, он всё равно проверяет: а что там есть для меня?

Но за этим общим интересом к рынку скрывается менее оптимистичная картина.
Среди тех, кто действительно искал работу, только около трети говорят, что подходящих вакансий достаточно или много. Для остальных подходящие позиции — редкость, а часть месяцами не видит ничего подходящего.

Но даже найти вакансию — ещё не значит получить шанс. На отклики редко или почти никогда не получают ответа 36% исследователей.
Получается двойной фильтр: сначала нужно найти релевантную возможность, а затем — добиться реакции работодателя.

И вот здесь понятие «рынок работодателя» перестаёт быть абстракцией.

Это не обязательно рынок, где работы нет. Это рынок, где кандидат постоянно проверяет возможности — и довольно быстро обнаруживает, что выбирать особенно не из чего.

В такой ситуации у сотрудника меньше пространства для манёвра: сложнее уйти, сложнее торговаться и выше риск согласиться на условия, которые в более конкурентном рынке он бы обсуждал или отверг.

Рынок работодателя — это не когда вакансий нет. Это когда у кандидата есть формальная возможность искать, но слишком мало реальных вариантов, чтобы выбирать и торговаться.

Дальше посмотрим, насколько одинаково это ощущается в разных частях исследовательского рынка.

#ПульсПрофессии