Резюме - говно, если... Что должно быть в работающем резюме

©️Задача работающего резюме №1 — пройти фильтры (hh + рекрутер)

hh.ru, как и другие платформы (linked.in, например) работает по принципу, похожему на поисковую выдачу яндекса или гугла. Ваше резюме тем заметнее рекрутеру, чем больше оно соответствует вакансии.

Тут важно все - опыт, название должности, обязанности, результаты, навыки и т.д.

Если в вакансии есть "Управление проектами автоматизации HR-функции", то в резюме должна быть такая же формулировка, а лучше - несколько.
То же самое - с техническим стеком (1С, SAP и т.д.)

Резюме релевантно вакансии → больше просмотров → выше вероятность приглашения на собеседование.

Рекрутер, как и любой лентяй человек, идет по пути наименьшего сопротивления. Он бегло (5-10 сек) просматривает резюме, чтобы найти в нем ключевые слова, которые есть в описании профиля кандидата от нанимающего менеджера. Если не находит, смотрит следующее.

Что с этим можно сделать?
Пилить отдельное резюме для каждой интересной позиции - нереально. Выход - включить в резюме наиболее популярные тезисы из целевых вакансий.

Врать в резюме не рекомендую. Обман все равно вскроется.

©️Задача работающего резюме №2 — "продать" вас нанимающему руководителю

Для меня, руководителя, который собеседует руководителей проектов, важно увидеть следующее:

📌Специализация (по убыванию важности):
— какие проекты сделали или ещё делаете (разработка, внедрение, доработка информационных систем);
— в каких организациях и в каких доменах (финансы, документооборот, данные, сбыт, производство, маркетинг и т.д.);
— масштаб проектов (количество вовлеченных подразделений, людей, бюджет и сроки);
— технический стек проектов;
— проектные фреймворки (гибкие / классические);
— наличие профильного дополнительного образования и сертификатов (это будем преимуществом перед другими сравнимыми кандидатами).

📌Общее (по убыванию важности):
— описаны ли результаты в терминах бизнес-выгод для Компании;
— насколько стабилен человек. Если он работает на каждом месте меньше года, то звать на собеседование его не буду;
— наличие опыта до перехода в проджекты в бизнес-ролях или в ит (аналитик, разработчик, тестировщик);
— насколько лаконично, грамотно и структуриванно изложена информация в резюме;
— есть ли сопроводительное письмо, что и как в нем написано;
— есть ли рекомендатели.

Анализируя резюме, я думаю не только о текущей потребности (найм человека для конкретного проекта), но и о перспективах.
Можно ли будет задействовать человека на будущих проектах, сможет ли подменить других проджектов на время отпуска / больничного.

Пример резюме, из-за которого у вероятно толкового специалиста, нет шансов — в комментариях к этому посту.
Его прислал подписчик для публичного разбора.

#Кадры_решают
________________________________
☠️️"Безжалостный project" - для тех, кто понимает собственную ценность, и правильно составляет резюме