Шукали СМО в штат. І напевно штук 5 резюмешок (де тип зайнятості як фултайм, так і парт-тайм) - були власників маркетинг агенцій українських.

Тих агенцій, які я знаю. Ну, звісно захотілось дізнатись більше, HR списувались з ними, і всі кажуть +- однаковий спіч:

"Агенцією не займаємось, вона працює автономно, все там успішно. Роль підходить і фултайм".

В реальності - який % з них буде працювати по факту той фултайм? Чому не кажуть хоча б, що розглядають роль Fractional CMO?

(не говорячи звісно про більш поширений кейс, коли стратегічні воронки на пріоритетні канали залучення юзерів будуватимуть джуни їх агенцій)


Так розумію що це також модель лідогенерації може бути клієнтів в свою агенцію. І що це так і є. Але камон. На вакансію СМО явно прийде на тех. етап СЕО, який точно розумітиме елемент найобу, і підозри виникнуть ще на старті.

Бачу таким чином, що це працює лише для тих людей, хто НЕ знає про агенцію, якою керує людина з резюме, та НЕ є сам по собі сильним маркетологом, щоб швидко відрізнити що стратегічна робота виконується через АІ без адекватного занурення.

Двох на старті HR все ж запросив, поспілкувався, та буквально далі HR вони не пройшли, тому що подача інформації була виключно теоретична - ті основи, якими можна переконати "зелених в маркетингу" власників.