Пост, который может не набрать классов 👎 👎 👎.

Где-то 7 лет я назад я начала впервые руководить командами внутри студенческих проектов, потихоньку повышала уровень ответственности / проектов и дошла до руководства компанией из 50 человек.

Последние 2 года я сильно ощущала боль трансформации из доброго руководителя-терпилы в руководителя, который научился принимать жесткие необходимые решения, но не потерял в эмпатии.

Сегодня пост-поддержка для руководов — начинающих и продолжающих ❤️

Если вы руковод, и вы периодически в одиночестве плачете где-то в укромном месте — знайте, я с вами.

Я вижу довольно много поддерживающих коммуникаций для выгорающих сотрудников, но мало кто говорит про поддержку руководителей.

🔥 А ведь руководы:
- постоянно принимают сложные решения
- отвечают головой за ошибки и результаты своих сотрудников
- должны вдохновлять свою команду, даже когда сами не в ресурсе
- имеют больше свободы действий, так как решают крупные задачи, но из-за этого могут думать о работе 24/7 и даже во сне
- могут не получать той же поддержки, что их сотрудники
- могут испытывать чаще синдром самозванца из-за приставки "хэд" / "синьор" / "лид"

И если руковод эмпатичный и добрый, а не психопат и социопат, ему довольно тяжело в первые годы лидерства на работе.

🐱 Обнимаю и понимаю вас, переживающие руководители. Просто помните о том, что:
- вы не плохой руководитель, если у вас уволился сотрудник
- вы не плохой руководитель, если у вас не получилось дать идеальную обратную связь
- вы не плохой руководитель, если вы или ваш сотрудник совершили большую ошибку
- вы не плохой руководитель, если вы наняли не того кандидата
- вы не плохой руководитель, если вам пришлось сократить часть команды
- вы не плохой руководитель, если не выглядите 24/7 как "идеальный руководитель-миллениал" из тиктоков

Если вы рефлексируете, делаете выводы, думаете, как лучше для своей команды и бизнеса, стремитесь к лучшей версии себя, ходите на обучения, вы НЕ плохой руководитель, даже если в моменте все пошло не по плану.

Я понимаю, что в моем канале не все руководители, не всем может быть близка эта тема, и может быть сложно сочувствовать своим менеджерам, которые не всегда принимают понятные решения и вообще не идеальны. Но я уверена, что вам попадались в карьере классные менеджеры, которые правда старались. Этот пост для них, а не для оправдания супертоксиков😁


Отправь этот пост поддержки своему руководу-котику who is doing their best🐱