Самая частая история, которую я слышу от HR-экспертов:
"Я бы выступал, но меня никто не зовёт"
А почему? Ответ простой:
Организаторы конференций не сидят и не ждут, пока идеальный спикер сам к ним придёт. Они постоянно в поиске. Постоянно закрывают программу. Постоянно думают, кого позвать на следующее мероприятие.
Они о вас просто не знают.
Где вообще ищут спикеров? Вот реальные каналы, через которые организаторы находят людей:
1️⃣ Telegram-каналы и соцсети эксперта — смотрят, как человек пишет, о чём говорит, есть ли экспертиза
2️⃣ Рекомендации других спикеров — "а кого ещё позвать?" чаще всего решается в личных разговорах
3️⃣ Прямые заявки — да, организаторы принимают предложения от спикеров. Это нормальная практика
Большинство HR не присутствуют ни в одном из этих мест.
_______
Что нужно, чтобы вас позвали?
• Тема. Конкретная, не размытая. Не "про HR" и не "про рынок труда вообще". А например: "Как закрывать сложные вакансии без хедхантеров" или "Почему кандидаты принимают оффер и не выходят и как это исправить". Организатор должен за 5 секунд понять, о чём вы будете говорить и зачем это его аудитории.
• Упаковка. Короткое описание себя, тема, формат, что унесут участники. Презентация, документ, сайт - формат любой.
• Точка входа. Организатор должен понимать, как с вами связаться и что вы вообще открыты к предложениям.
💡 Кстати, я недавно обновил свой профиль спикера — ту самую страницу, которую отправляю организаторам вместо длинных писем и резюме.
Могу показать и разобрать свою упаковку: что там есть, почему именно так и что это даёт на практике.
Если интересно — ставьте реакцию 🔥
Независимый в MAX 🍂