Раньше всё было более-менее понятно. Мы конкурировали с другими фрилансерами, агентствами, внутренними HR-командами, сервисами.
А сейчас всё чаще в воздухе висит другой вопрос:
А зачем мне платить специалисту, если то же самое мне может сделать ИИ за 5 минут?
Клиентам кажется, что ИИ может быстро сделать почти всё: и анализ рынка, и выводы, и стратегию, и рекомендации, и вакансии составить и т.д.
Потом следующий вопрос:
Почему я должен за это платить, если инструмент делает то же самое быстрее и дешевле?
И я всё чаще вижу, что HR-фрилансеры начинают ощущать жесткое обесценивание своей работы. Потому что со стороны часть услуг стала выглядеть как что-то, что можно получить «в один запрос».
И это, кажется, одна из самых важных тем, о которых нам сейчас нужно говорить честно.
Потому что делать вид, что ничего не изменилось, уже не получится. Но и впадать в позицию «всё, нас заменили», тоже путь в никуда.
Вопрос у меня важный:
Как теперь HR-фрилансеру объяснять свою ценность так, чтобы клиент видел разницу между “ответом от нейросети” и реальной экспертной работой.
Вам вообще откликается эта тема? Сталкивались уже с таким?
Напишите в комментариях. Очень интересно ваше мнение на этот счет.
Независимый в MAX 💭