Недавно изучил исследование платформы SkillStaff — это HRTech-платформа, где компании привлекают специалистов в проектном и внештатном формате.
По сути — это срез рынка гибкой занятости.
Что важно именно нам.
◻️Компании активно привлекают HR вне штата.
◻️Средняя ставка рекрутера — 739 руб./час.
◻️Кадрового специалиста — 888 руб./час.
______
Что это значит для независимого HR?
◻️Бизнес привык покупать экспертизу вне штата
◻️Проектная работа стала нормой
◻️Конкуренция среди специалистов растёт быстрее, чем спрос
А значит, просто «быть рекрутером» уже недостаточно. 739 руб./час — это средняя температура по рынку. Это уровень исполнителя.
Дорого будут стоить не те, кто закрывает вакансии, выполняет ТЗ, ждёт инструкций.
А те, кто:
◻️берёт ответственность за результат
◻️влияет на бизнес-метрики
◻️работает как партнёр, а не как помощник
Надеюсь, мысль моя понятна. Вопрос к вам:
Если чувствуете, что пора выходить из роли «исполнителя» — поставьте ◻️
Если пока комфортно в формате «по ТЗ» — поставьте ◻️
Посмотрим, куда движется наше HR-сообщество.