3 ПРИЗНАКА, ЧТО ВЫ ПЕРЕРОСЛИ СВОЮ МОДЕЛЬ

Первый признак — скука.
Вам скучно делать то, что раньше вдохновляло.

Второй — раздражение.
Вы раздражаетесь на мелкие задачи, сотрудников, клиентов.

Третий — ощущение «хочу больше, но не понимаю чего».

Это не кризис. Это ПЕРЕХОД.

Но если переход не осознать — он превращается в стагнацию.

Рост требует новой модели.
А новую модель нельзя построить старым мышлением.