Ну что, коллеги… похоже, Telegram начинают аккуратно подкручивать гайки🤔.

Где-то уже тормозит.
Где-то работает через раз.
Где-то без VPN — как без воздуха.

Можно конечно возмущаться.
Можно делать вид, что ничего не происходит.
А можно посмотреть на ситуацию как на любой рынок, который постоянно меняется.

Я выбираю второе.👌

Если меняется среда — мы перестраиваемся.
Если нестабильны каналы коммуникации — мы создаём новые.
Если правила игры двигаются — мы двигаемся быстрее.

Это лично моя тактика по жизни.

А сейчас, если честно, происходит гораздо больше, чем просто технические сложности с платформами.

Меняется сам рынок труда и массового найма.
Меняются каналы общения с кандидатами.
Меняются модели подбора.
Меняется экономика проектов.
Меняются роли рекрутёров.

И у многих закономерный вопрос:
👉 как теперь здесь вообще жить?
👉 как работать, если привычные инструменты рассыпаются?
👉 как перестраивать процессы?
👉 и главное — как продолжать зарабатывать в этой нише в новой реальности?

Мы сейчас глубоко разбираем всё, что происходит с рынком массового найма, тестируем новые гипотезы, воронки и модели:

- что реально умирает,
- что трансформируется,
- что только появляется,
и какие модели будут приносить деньги дальше.

Готовлю для вас большой, честный и очень практический разбор:
что происходит с рынком,
как адаптироваться,
и как выстроить устойчивый доход в новых условиях.

Но чтобы мы не потерялись, если Telegram продолжит «качаться», я параллельно запускаю дополнительную площадку во ВКонтакте.

Без драмы.
Без паники.
Чисто стратегически.

Часть аналитики, наблюдений по рынку, разборов и рабочих инструментов будет выходить теперь еще и там.
👉 Канал: https://vk.ru/im/channels/-235956919
👉 Группа: https://vk.ru/neuhr

Подписывайтесь сейчас.
Не «на всякий случай потом», а заранее.

И ещё хочу вас спросить.
Что именно у вас сейчас сильнее всего ломается в работе?
Где чувствуете больше всего неопределённости?
Что стало работать хуже, чем раньше?

Напишите в комментариях или мне в личку @natalja_bel — я собираю реальную картину, чтобы нам понимать как работать и двигаться дальше.

Любые кризисы — это новые возможности и проверка на гибкость.

И в массовом подборе выживают не самые сильные, а самые адаптивные.
Те, кто быстрее всех перестраивается.

Работаем дальше и держимся вместе коллеги🤝.