Такой солнечный июньский день начнём новостью от том, что Microsoft отказался от исследований вовлечённости (engagement) своего персонала.
🌹🌹🌹🌹🌹
На замену приходит замер благополучия (thriving), которое они понимают как «исполненный энергии от выполнения значимого дела».
🌷🌷🌷🌷🌷
Что это значит для сотрудников и HR - в обстоятельной статье от HBR.
Используйте свою 2ю бесплатную статью июня.
🏖🏖🏖🏖🏖
Всем доброго дня ⭐️
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://hbr.org/2022/06/why-microsoft-measures-employee-thriving-not-engagement