Как не упустить свою эффективность? В растущей и развивающейся компании сотрудники всегда хотят роста своих доходов. Увеличивать зарплаты надо. Это правильно. Но при этом нужно контролировать, чтобы рост зарплат не обгонял рост производительности. Мы регулярно считаем такие коэффициенты при принятии решений о новых ставках для сотрудников по итогам аттестации. Интересно, что если разделить производительность на среднюю зарплату, математически получится отношение выручки к фонду оплаты труда. Данный показатель растёт именно тогда, когда рост производительности обгоняет рост зарплаты. Но мне больше нравится смотреть не на один показатель (отношение выручки к фонду оплаты труда), а на два (производительность и средняя зарплата) и сравнивать их.
Аналогичную логику можно применить и для капитала с той лишь разницей, что инвестиции могут сильно варьироваться от года к году, поэтому отношение выручки к стоимости капитала можно контролировать не для всех отраслей. Хорошо такую логику использовать, например, для логистической компании, в которой автомобили приобретаются в лизинг. Всегда можно посчитать выручку на 1 автомобиль и средние затраты на 1 автомобиль (включая лизинг) и сравнивать данные показатели друг с другом.
А какие интересные коэффициенты и показатели используются для контроля эффективности в ваших компаниях? Пишите в комментариях 👇