На прошлой неделе у меня было 3️⃣ карьерные консультации. 3️⃣ совершенно разных человека — и, по сути, один большой запрос:
⁉️ как найти своё место на рынке труда
Но одинакового ответа на этот вопрос не существует.
1️⃣ клиент уже работал в интересующем направлении, но опыт не был оформлен официально.
👀 И здесь возникает частый вопрос: а можно ли вообще указывать такой опыт в резюме и как говорить о нём на собеседовании?
Можно. Отсутствие записи в трудовой не отменяет того, что человек действительно выполнял задачи, получал навыки и отвечал за результат.
Но важно разобрать сам опыт: что именно делал, какой уровень самостоятельности был, какие задачи.
Поэтому мы работали не только над тем, как показать этот период в резюме, но и над тем, с каких позиций лучше начинать поиск и как рассказывать об опыте работодателю.
А спустя несколько дней я получила сообщение:
🗣️ «Настя, большое спасибо за консультацию!
Все было разобрано по полочкам, еще и документ дала, в котором по пунктам расписано что делать.
Уже успел исправить несколько моментов и применить советы на одном собеседовании!»🗣️
И для меня особенно ценно последнее предложение. Не просто «всё понравилось», а человек уже начал менять резюме и использовать то, что мы обсуждали, на реальном собеседовании.
2️⃣ клиентка заканчивает вуз. Опыт у неё уже есть, но сама она пока будто не считает его достаточно серьёзным.
📌 И это одна из вещей, которые я часто замечаю у молодых специалистов: опыт есть, но человек сам его обесценивает.
Стажировка кажется «всего лишь стажировкой». Учебный проект — «ну это же не настоящая работа». Кейс-чемпионат, волонтёрство, первые рабочие задачи — будто тоже не считаются.
❌ А потом открывается вакансия с требованием «1–3 года опыта» — и человек закрывает её, даже не попробовав откликнуться.
Хотя гораздо важнее посмотреть на содержание этого опыта: что вы уже делали, какие задачи решали, с чем работали самостоятельно и что из этого релевантно конкретной позиции.
Поэтому с ней мы разбирали не только резюме. Нам нужно было понять, что из её опыта стоит вынести вперёд, как об этом рассказывать и на какие позиции уже сейчас можно смотреть.
3️⃣ клиентка — специалист с сильным профессиональным прошлым. Но сейчас ей сложно понять, как устроен рынок и где в нём искать своё место.
И здесь совсем другая проблема.
Большой опыт сам по себе ещё не отвечает на вопросы:
Как сегодня называется то, чем я занималась? Какие компании ищут таких специалистов? На какие вакансии смотреть? Что из моего опыта важно работодателю, а что можно оставить за рамками резюме?
В какой-то момент я поймала себя ещё и на том, насколько легко нам, HR, говорить на своём языке.
❓ «Бенчмаркинг», «консалтинг», soft skills, hard skills…
Для нас это привычные слова. Для человека, который давно не выходил на рынок труда, они могут вообще ничего не объяснять.
‼️ Поэтому здесь было важно не засыпать её терминами, а буквально разложить маршрут:
что я умею ➡️ где это может быть нужно ➡️ как называются такие вакансии ➡️ что искать ➡️ как объяснять работодателю свою ценность
И после этих трёх встреч я снова подумала об одной вещи.
Карьерная консультация для меня — это не «давайте поправим резюме».
Да, мы работаем с резюме. Я заранее разбираю опыт, готовлю рекомендации. После встречи у клиента остаётся файл с комментариями и следующими шагами.
Но можно идеально переставить блоки, добавить ключевые слова и красиво сформулировать достижения — и всё равно продолжать откликаться не туда.
Потому что сначала нужно ответить на другие вопросы:
🖇Что у меня уже есть?
🖇Куда с этим можно идти?
🖇Как рынок называет то, что я умею?
🖇И как сделать мой опыт понятным работодателю?
И только после этого появляются резюме, сопроводительные, стратегия поиска и отклики.
Наверное, поэтому я не очень верю в универсальные советы вроде «добавьте достижения», «адаптируйте резюме» или «откликайтесь больше».
❤️ Сам совет может быть правильным. Но сначала нужно понять, какую именно проблему мы пытаемся им решить.
#HRпомогает #мойпуть