Звучит немного странно, особенно если вы как раз решили менять работу 👀
Но одна мысль из материала про карьерные треки заставила меня задуматься:
Вакансия отвечает на вопрос «куда меня готовы взять?», а не «куда мне стоит двигаться?»
И мне кажется, это очень точное описание одной из карьерных ловушек.
Мы открываем hh, вводим привычное название должности и начинаем выбирать из того, что нам показал поиск.
Читаем требования. Сравниваем зарплаты. Сохраняем вакансии. Откликаемся.
И постепенно предложения рынка начинают определять наш следующий карьерный шаг вместо нас.
❓ Хотя до открытия hh стоило бы ответить совсем на другие вопросы:
🖇 Что я могу? Не должность из резюме, а опыт, результаты и навыки, которые могу перенести дальше.
🖇 Чего я хочу? Какие задачи мне действительно интересны, а какие я просто умею хорошо делать.
🖇 Что для меня важно? Деньги, стабильность, влияние, гибкость, команда, возможность расти — и чем из этого я не готова жертвовать.
🖇 За что сейчас готов платить рынок? Потому что карьерный выбор всё-таки существует не в вакууме.
А дальше начинается самое интересное.
Не искать один правильный ответ, а построить несколько сценариев.
Например, можно расти вверх в своей функции. Перейти в смежную. Оставить экспертизу, но сменить отрасль. Начать монетизировать её самостоятельно. Или посмотреть, какие новые роли появляются на пересечении вашей профессии и ИИ.
И вот только после этого идти смотреть вакансии.
Причём не обязательно сразу откликаться.
Можно взять два наиболее интересных сценария и устроить им маленький карьерный краш-тест:
➡️ поговорить с людьми, которые уже работают в этих ролях;
➡️ разобрать 15–20 вакансий и посмотреть реальные требования;
➡️ сходить на несколько интервью;
➡️ попробовать выполнить небольшую задачу из новой функции.
Потому что иногда мы месяцами думаем: «А вдруг мне стоит уйти в другую сферу?»
Хотя несколько разговоров и одно собеседование могут дать гораздо больше информации.
И, кстати, понять, что новый трек вам совершенно не подходит, — тоже хороший результат.
Вы потратили на это пару недель, а не несколько лет.
Мне вообще нравится смотреть на карьеру именно так: не как на поиск следующей вакансии, а как на проверку нескольких гипотез о себе.
Тогда и отказ воспринимается немного иначе.
Это уже не только «меня не выбрали».
Это ещё одна единица данных для ответа на гораздо более важный вопрос:
«Куда я на самом деле хочу двигаться дальше?»
#карьерабезпаники