Подошел к концу мой второй месяц на новой работе, и жизнь сейчас идёт настолько быстро, что я не всегда успеваю фиксировать происходящее даже в заметках.
Но недавно поймала себя на мысли, насколько сильно за это время изменилось моё собственное поведение на работе.
Из девушки, которой было страшно отправить письмо без проверки, я постепенно превратилась в человека, который сам предлагает что-то сделать, кому-то позвонить, взять на себя задачу или подключиться, чтобы разгрузить коллег.
И вроде бы ничего грандиозного не произошло.
У меня не изменилось название должности. Мне никто не выдал сертификат о том, что я стала самостоятельнее. Просто в какой-то момент вместо
«а точно я могу это сделать?»
всё чаще появляется
«что здесь можно сделать?»
Наверное, раньше я действительно думала, что профессиональный рост выглядит заметнее.
Но последние два месяца заставили меня посмотреть на него немного иначе.
🔥 За это время было всякое: авралы, правки, переработки, сложные совещания, задачи, которые сначала кажутся практически невозможными. Были моменты, когда я сомневалась в себе и своих силах. Были ошибки и чрезмерная саморефлексия. А потом были ситуации, когда мы всей командой делали то, про что ещё несколько часов назад хотелось сказать:
🗣️ «это нереально»
И вот именно в таких периодах, мне кажется, очень быстро растёшь профессионально.
Не потому, что внезапно начинаешь всё знать и перестаёшь ошибаться. А потому, что постепенно учишься не теряться там, где раньше растерялась бы.
✨ Отдельное открытие для меня — команда.
Я уже писала, что в карьере важна не только компания, в которую ты приходишь, но и руководитель, с которым будешь работать. Сейчас я бы добавила сюда ещё одну вещь: хороший руководитель и хорошая команда — это всё-таки история про взаимность.
Можно хотеть, чтобы руководитель поддерживал, учил, объяснял и находил время на команду. Но тогда и команда должна быть готова в нужный момент подхватить часть задач, помочь, не подставить и иногда просто прикрыть друг другу спину.
⚡️Особенно хорошо это становится видно во время аврала.
Такие периоды либо действительно делают людей командой, либо очень быстро показывают, что команды здесь никогда и не было.
Мне не хочется романтизировать эти два месяца. Попасть в топ-подбор и практически сразу работать с первыми лицами компании — действительно большая профессиональная возможность. Я много раз слышала это и от коллег, и от знакомых.
📌 Но у любой такой возможности есть обратная сторона.
За ней стоят ответственность, большой объём работы, правки, сложные задачи, высокая планка и ситуации, когда от тебя ждут результата, даже если в моменте ты сама ещё не до конца понимаешь, как его получить.
Наверное, профессиональный рост действительно не всегда выглядит как повышение
Иногда он выглядит гораздо прозаичнее: вчера ты боялся принять решение самостоятельно, а сегодня уже думаешь, как решить задачу и чем ещё можешь помочь команде.
И мне кажется, за эти два месяца именно это изменение я замечаю в себе сильнее всего.
#мойпуть