Недавно была на iCareer Forum 2026 — и это хороший повод посмотреть на рынок не через отчёты, а через то, как его сейчас объясняют людям на входе.
Такие форумы всегда интересны не только контентом,
а тем, какую картину мира они собирают для кандидатов.
Потому что именно с этой картиной люди потом приходят в компании.
И вот несколько наблюдений, которые у меня сложились.
1️⃣ Рынок объясняют как управляемую систему
Но ощущается он как неопределённость
На сцене много логики:
➡️ как правильно выбрать карьеру
➡️ как выстроить стратегию
➡️ какие шаги приведут к результату
И это важно.
Но параллельно чувствуется другое:
у людей нет ощущения, что система предсказуема.
Отсюда — тревожный запрос:
“скажите, как сделать правильно, чтобы точно сработало”
Хотя рынок сейчас так не работает.
2️⃣ Очень сильный фокус на “входе”
И почти нет разговора про “что дальше”
Много про:
➡️ как составить резюме
➡️ как пройти собеседование
➡️ как получить первый оффер
И почти нет про:
➡️ как адаптироваться
➡️ как расти внутри компании
➡️ как не потеряться через 1–2 года
Хотя именно там сейчас происходит основной “слом”.
3️⃣ Кандидаты ищут не просто работу
Они ищут опору
Это, пожалуй, самое заметное.
Вопросы из зала и кулуарные разговоры —
не столько про вакансии.
Они про:
➡️ куда идти, если всё меняется
➡️ как не ошибиться с выбором
➡️ что вообще сейчас “правильная” карьера
И это хорошо показывает текущее состояние рынка:
людям не хватает не информации,
а понятной системы координат
4️⃣ Разрыв между тем, как HR думает о процессе
и тем, как его воспринимают кандидаты — сохраняется
Для HR:
подбор = процесс, метрики, воронка
Для кандидата:
подбор = непрозрачность, ожидание, отсутствие обратной связи
И форумы это не до конца закрывают —
они скорее подсвечивают этот разрыв.
5️⃣ Самое ценное — не контент, а контекст
Если честно, ключевая ценность для меня была не в отдельных выступлениях.
А в том, чтобы увидеть:
➡️ с какими ожиданиями люди приходят на рынок
➡️ какие страхи у них есть
➡️ как они интерпретируют карьеру
Потому что именно с этим потом работает HR.
💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
Такие мероприятия — это не только про “узнать что-то новое”.
Это про то, чтобы увидеть,
в какой реальности сейчас живёт кандидат.
И если смотреть на это с позиции HR —
становится понятнее, почему:
➡️ не работают “логичные” процессы
➡️ не совпадают ожидания
➡️ ломается коммуникация
Потому что у компании и у кандидата
часто просто разные модели рынка в голове.
Если вы тоже были на форуме —
интересно, какие наблюдения сложились у вас.
Да и просто делитесь своими мыслями и наблюдениями в комментариях.
#мойпуть #пульсрынка