До Нового года ещё почти три месяца, но часть российских компаний уже определилась, какого подарка сотрудникам точно не будет. 36,2% опрошенных организаций, которые в 2025 году выплачивали годовую премию, теперь намерены от неё отказаться.
Тринадцатая зарплата оказалась одной из первых строк, которую вычеркнули, когда цифры в отчётности перестали сходиться.
📊 Среди 1076 опрошенных компаний 46,9% вообще не планируют годовую премию. Ещё 20,4% пока думают. Выплаты всему коллективу гарантируют только 22,3%, а 10,4% собираются премировать лишь отдельных сотрудников.
Главная причина вполне материальная: у бизнеса стало меньше денег. Для 56,9% компаний решение зависит от финансовых итогов года. И эти итоги пока не особенно располагают к корпоративной щедрости: за январь–июль сальдированная прибыль российских организаций сократилась на 15,7%, а совокупные убытки выросли на 25,6%.
Кредиты остаются дорогими, издержки растут, спрос слабеет, налог на прибыль уже подняли с 20% до 25%, а НДС — до 22%. Компаниям приходится выбирать, где сокращать расходы. Банку нельзя объяснить, что год выдался непростым. Поставщик тоже вряд ли проникнется. А сотруднику — можно.
ℹ️ С точки зрения владельца логика понятна: премия считается переменной частью оплаты, поэтому именно она первой попадает под сокращение. С точки зрения работника всё выглядит несколько иначе. Если годовой бонус выплачивался регулярно, на него рассчитывали: закрыть кредит, сделать ремонт, купить что-то детям или просто спокойно пережить январь. В бухгалтерии эта выплата всё ещё называется необязательной. В семейном бюджете — давно нет.
Именно в этом главный смысл происходящего. Зарплату человеку могут формально не снизить, но по итогам года он всё равно получит меньше. Финансовые трудности компании превращаются в личную экономию её сотрудников.
Правда, просто вычеркнуть любую премию работодатель может не всегда. Если выплата закреплена в трудовом договоре или внутренних документах компании, а сотрудник выполнил установленные условия, отказ можно оспаривать. Но там, где бонус зависит от результатов бизнеса или решения руководства, пространство для экономии остаётся широким.
❕ Эксперты ожидают, что крупные компании постараются сохранить премии хотя бы для ключевых специалистов, а малый бизнес будет отказываться от них чаще. В качестве замены предлагают квартальные бонусы, обучение и нематериальную мотивацию. Последняя, как водится, особенно востребована именно тогда, когда на материальную не хватает средств.
Проблемы бизнеса при этом вполне реальны. Но распределяются они привычным образом: дорогой кредит получает компания, повышенные налоги — государство, а урезанную выплату — работник. Затем он меньше тратит, спрос становится ещё слабее, и бизнес снова жалуется на падение выручки. Круг получается почти безупречный.
Так что годовую премию пока рано хоронить окончательно. Но многим сотрудникам в декабре, похоже, вместо неё вручат подробное объяснение о сложном финансовом положении.
📣Граждане, не расходимся!