Предложение труда и заработная плата на протяжении жизненного цикла: человеческий капитал и пособия по инвалидности

© 2026 Richard Blundell, Monica Costa-Dias, Graham Mazeine, Costas Meghir, Tom Waters
NBER Working Paper 35861
https://www.nber.org/papers/w35861

Перевод аннотации:
Установлено, что опыт работы является ключевым фактором занятости и заработной платы образованных женщин, однако для менее образованных женщин он, по-видимому, играет меньшую роль. Для них большее значение имеют социальные пособия, налоговые льготы и состав семьи, а все более важным становится участие в программах поддержки людей с инвалидностью. Мы документируем, как в Великобритании за последние три десятилетия менялись предложение труда, заработная плата, здоровье и обращения за пособиями по инвалидности, и исследуем, как реформы налоговых льгот, пособий по инвалидности и других программ социальной поддержки изменили стимулы к труду за этот период. Затем мы вводим эти особенности в эмпирическую динамическую структурную модель предложения труда на протяжении жизненного цикла, человеческого капитала и подачи заявлений на пособие по инвалидности, в которой человеческий капитал объединяет капитал здоровья, накопленный в процессе работы опыт и образование. Оценивая модель на панельных данных о женщинах трудоспособного возраста в Великобритании, мы исследуем взаимодействие между капиталом опыта и капиталом здоровья в формировании заработков на протяжении жизненного цикла в группах с различным уровнем образования. Наши результаты подчеркивают важность взаимодействий в системах пособий по инвалидности, социальной поддержки и налоговых льгот для понимания динамики рабочего времени, занятости, заработков и обращений за пособиями по инвалидности на протяжении жизненного цикла, а также для оценки контрфактических сценариев политики.

@nberpost