Отзывы об IT Компаниях

#вб_тех

Проходила там собеседование в направление «такси». Весь процесс был адекватный. Вопросы нормальные, будущие коллеги приятные, кофортные. По условиям тоже все супер.
08.07.2026 получила письменный офер. Во время звонка на презентации офера состоялся такой диалог:
- Я в первый раз перехожу с одного официального места на другое вот так стык в стык. Подскажи пожалуйста по процессу, когда я могу уже со спокойной душой идти писать заявление на увольнение на текущем месте? Чтобы потом не было такого, что «вакансия на холде, офер отзываем» и тд, я слышала про такие случаи в других компаниях.
- Не не не, такого не будет. Уже можешь писать заявление.
- Хорошо, договорились. Значит завтра я пишу заявление на увольнение, попробую согласовать дату выхода пораньше и сообщу её.
Собственно, на следующий день я написала заявление на увольнение и даже получилось согласовать последний день не через 2 недели, а через неделю. В этот же вечер, позвонил рекрутер с примерно такой речью «Чета то ли вакансию захолдили, то ли бюджеты не согласовали. Я чета как-то сам не понял, но продолжать работу по данной вакансии мы больше не можем. Мне очень жаль…». Ну короче, было бы здорово проверять активна ли вообще вакансия когда офферы дают, а не отзывать их когда не текущем месте уже заявление написано. А так спасибо конечно, что не накануне перед выходом офер отозвали.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#edgeцентр

Через месяц после моего прихода все начало ломаться: компанию приватизировали из-за проблей с Лестой (EdgeЦентр считается негласной дочкой Лесты и танков в целом), и пришло новое «руководство» из ВК. Начались массовые увольнения без внятных объяснений. Новое начальство ничего не говорит напрямую: либо молчит, либо кормит «завтраками». Такое отсутствие прозрачности утомляет и давит психологически. Параллельно с сокращением обычных сотрудников в дирекцию пачками и за один день нанимали непонятных людей вообще без собеседований. Казалось, что в какой-то момент руководителей стало больше, чем исполнителей. Чтобы работники не возмущались, менеджмент постоянно обещал индексации, корпоративы и премии, но ничего не сбылось. И все это на фоне увольнений коллег одним днем: вчера вы на созвоне обсуждали задачу, а сегодня он уже пишет заявление «по собственному желанию» (увольняют неофициально)

Для увольнения тебя вызывают в офис якобы «для обсуждения текущих задач и приоритетов». Встреча проходит с топ-менеджером, который заявляет: «Компания недовольна твоей работой и приняла решение расстаться». Никаких предпосылок к этому не было. На вопрос «что именно не так?» конкретики не дают, а на вопрос «это конечное решение?» строго отрезают: «Да». Очевидно, что недовольство работой- это просто сфабрикованный предлог, чтобы заставить подписать соглашение сторон сегодняшним числом. Изначально предлагают 1 оклад, можно сторговаться до 2 (руководителям до 3). Изредка делают исключения и дают доработать месяц (получать ЗПку и поискать новую гавань 😉). К слову, на очный разговор вызывают абсолютно всех, даже если вы на другом конце России и в договоре прописана удаленка- никого это не волнует. В противном случае окладов не будет. Есть четкое ощущение, что на компании просто паразитируют и высасывают остатки бюджета.

Стоит отметить повсеместное внедрение ИИ для "оптимизации". Кстати, исполнителем внедрения выступает сторонняя компания знакомого одного из новых руководителей. Думаю, о качестве работы агентов говорить не стоит, всем всё понятно. (p.s. я не хейтер ИИ, просто в данном случае это буквально кал)

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

#stivisto

Проработал в компании ровно 3 месяца на позиции Senior Frontend. Испытательный срок не прошел.

Из плюсов: компания предлагает достойную оплату, оплачивает государственные праздники и предоставляет отпуск. Работа по B2B. Сотрудники русскоязычные. На момент написания отзыва команда небольшая — около 5–8 человек.

Опишу мой субьективный опыт работы в компании.

В первую неделю появились замечания относительно скорости работы. Сначала звучали комментарии в духе: «С помощью AI это можно было сделать в несколько раз быстрее». Когда я стал активнее использовать AI в работе, акцент сместился уже на качество результата: «Пусть будет медленнее, главное — качество». Возможно, я действительно не вписался в ожидания компании по скорости работы, и это само по себе было бы нормальной причиной не пройти испытательный срок.

Для меня основной причиной того, что сотрудничество не сложилось, стала организация работы и процесса онбординга, а не сами требования к скорости.

Другие разработчики отвечают на вопросы и готовы помочь, однако при этом стараются указать на то, что не разделяют ответственности за рекомендации или оценки.

Например, мой диалог с buddy выглядел примерно так:

«Беру первую большую фичу. Думаю, она займет около X недель. Хочу разбить работу на части X, Y и Z. Что думаешь?»

Ответ был примерно следующим:

«Чтобы точно ответить, мне нужно самому полностью погрузиться в контекст. Со стороны кажется, что план нормальный, но сразу хочу сказать, что ответственность остается на тебе, и то, что я сказал "выглядит нормально", ничего не гарантирует».

Общение с некоторыми сотрудниками для меня тоже оказалось непростым. Для получения развернутого фидбека обычно приходилось задавать много дополнительных вопросов, а комментарии часто оставляли пространство для интерпретации. Из-за этого постоянно возникало ощущение неопределенности: понимаешь ли ты ожидания правильно или нет. При этом были и сотрудники, с которыми общение было прямым, понятным и комфортным.

За время моей работы я не увидел формализованного процесса онбординга и понятной системы оценки испытательного срока. Новый разработчик сталкивается с задачами, которые не всегда достаточно подробно описаны, при этом критерии оценки работы остаются довольно размытыми. Это оставляет пространство для неопределенности. Также создается ощущение, что не всегда учитывается отсутствие контекста у нового сотрудника в первое время работы.

Если вам комфортно самостоятельно выстраивать процессы и брать на себя бОльшую часть ответственности за собственный онбординг, то такой формат работы может вам подойти.

В итоге у меня сложилось впечатление, что процесс онбординга и структурированной оценки новых разработчиков недостаточно выстроен. Поэтому при устройстве на работу я бы рекомендовал учитывать этот риск.

Это мой субъективный опыт, и вполне возможно, что для вас такой формат работы окажется комфортным.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

А че на все компании уже отзывы оставили? Все хорошо на рынке? Присылайте позитивные отзывы, пусть люди знают про эти компании. Не один же негатив оставлять!

Прислать отзыв

Как узнать заранее вопросы на интервью / Паровозик собеседований

Переворачивай дерево! Чем? Си! Да как я на Си то его переверну? Переворачивай блядь! Да покажи мне как?

Даже синьор с реальным опытом может на собесе охуеть от шизовых вопросов по теории или просьб полайфкодить без code completion и любимого Claude. Докинь сюда специфику задавания вопросов, любовь к какой-нибудь одной технологии и хейт к фанатам другой и все, провал обеспечен. А во времена кризиса это недопустимая роскошь, любой собес должен конвертиться в оффер.

Поэтому техника паровозика собеседования релевантна всем: от мала до велика. Она помогает словно мушкетерам ворваться на рынок труда, эффективно залутать офферы, заранее зная вопросы с собеса, и пойти спокойно гриндить.

В гайде рассказываю:
• где найти свой "локомотив" и "вагоны" (компанию для походов по собесам)
• как мотивировать сопартийцев газовать
• можно ли записывать интервью по закону и что потом с этой записью делать
• что делать, если один из вашего паровозика уже получил оффер и не хочет ходить по собесам дальше?

Для олдов: да, тема уже была, в этот раз добавил рекомендации и ответы на частые вопросы.

Для моралистов, рассуждающих о АМОРАЛЬНОСТИ такого метода. Услышал тут у рекрутеров термин "компания донор". Так называют компанию, в которой прямо сейчас работают релевантные кандидаты на вакансию. Остается лишь достучаться до них и перехантить себе. Какой из этих методов менее этичен: паровозик или донор решайте сами. По-моему одна фигня, лишь бы облегчало жизнь!

#tbc_tech

Хотел поделиться впечатлениями о прохождении собеседования в эту компанию.

Немного о вакансии.
Был Релок в узбекистан. Офис, ну и базовые плюшки.

HR скрининг был максимально дефолтным: мотивация, предыдущий опыт, факапы, причины смены работы, готовность к релокации и т.д. Длился около 30–40 минут.
Единственный момент, который немного удивил: про наличие таймтрекера HR сама ничего не сказала. Узнал о нем только после того, как спросил напрямую. В итоге получилась интересная комбинация — офис + таймтрекер.
Фидбек пришел уже на следующий день, что приятно. Всего этапов было четыре, включая HR-скрининг.

На 2ом этапе был лайфкодинг около полутора часа. Задачи были уровня сделай reject через 5 секунд если ответа нет. Из неприятного прямо на сомом собеседовании иногда менялись кейсы. Что мол задача по умолчанию обрабатывает N случаев, а потом а что если будет вот так... (не описанное в задаче поведение). Но этот этап тоже прошел и фидбек был через сутки и тут следующий этап

На 3ем этапе была больше теория, по ноде, бд, очередям и немного сис. дизайна. Тут особо рассказывать нечего ибо начали по вопросам из резюме, а закончили уже топ 100 вопросов по.... Ну и фидбек hr через сутки и инвайт на финал

На финале было довольно душно. Были опять топ 100 вопросов, потом вопросы типа а что если задача зафакапидась, или что если пришла овер важная таска а у тебя все забито. Но в целом впечатление из - за лида получилось положительное.

Офер HR направила спустя сутки опять, что довольно быстро, все эти этапы заняли около 2х недели учитывая что у меня иногда были забитые слоты и пришлось их переносить.
Как итог отказался ибо как писал выше комбинация ОФИС + ТАЙМТРЕКЕР не сильно меня привлекла, да и вилка не то что бы была большая.
Но если вдруг кто то собесится сейчас в нее и hr не сказала что есть ТАЙМТРЕКЕР, лучше задайте вопрос и уточните.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

Нихуя у вас тут средние просмотры подросли

Че улучшить в канале? Какие запросы у моих любимых подписчиков?

#исходный_код

Хочу поделиться историей своего общения с компанией "Исходный софт", которая развивалась как идеальный мэтч, а закончилась отзывом оффера в последний момент.

1. По технической части всё прошло отлично. Я прошёл три этапа собеседований(скрининг+техничка+поведенческое интервью), пообщался с СТО. На финише мне выкатили оффер (примерно 250 000 рублей на руки). Я попробовал немного поторговаться и округлить сумму до комфортных 260 000 рублей на руки (305 000 Gross). HR ответила, что сумма окончательная, я согласился на их условия и подтвердил, что готов оформляться.
2. Как только я принял оффер, HR попросила прислать данные для договора и отправки техники. Я сразу подсветил важный личный нюанс: в августе у меня давно запланирована семейная поездка, поэтому нужно будет взять 10 дней за свой счёт. Сразу добавил, что готов к продлению испытательного срока на эти дни и перед отъездом максимально закрою все задачи.
В ответ HR написала, что пока ограничений с их стороны нет, точные даты можно будет решить уже после выхода, и попросила сориентировать её по технике, отчеству, адресам и дате выхода.
3. Я отправляю HR стандартную анкету и пишу про имя в резюме: указываю, что моё реальное имя по паспорту - другое, а на hh.ru я использовал псевдоним исключительно ради цифровой гигиены, чтобы реальные данные не улетали в открытые спам-базы. И что все оригиналы документов у меня на руках и готовы к проверке.
После этого HR моментально меняет тон на официальный и пишет, что оффер в какой-то степени тоже является документом, и спрашивает, почему я раньше не обозначил корректные ФИО. Я по-человечески извинился, объяснил, что хотел сказать на финальном интервью, но мы там так глубоко закопались с СТО в обсуждение архитектуры, что у меня это просто вылетело из головы.
4. Спустя два часа мне прилетает сообщение-кирпич: компания вынуждена отозвать оффер.
Причины две: несоответствие фамилии (хотя до СБ дело даже не дошло) и — внезапно! — те самые 10 дней отпуска в августе, по которым два часа назад у них не было ограничений. Вдруг выяснилось, что руководителю проекта критически важна непрерывность процесса на старте.
Я решил попытаться реабилитироваться, наступил на горло собственным планам и написал HR прямой ответ, в котором предложил убрать эти риски, полностью отказавшись от поездки в августе ради работы весь месяц без отлучек, объяснил, что всегда использовал псевдоним на hh.ru ради безопасности и прошлые работодатели относились к этому нормально, а также выразил готовность прямо сейчас скинуть сканы в СБ.

Ответ компании через 5 минут был о том, что решение с их стороны окончательное.

Сложилось впечатление, что в кадровой службе сидят люди, не готовые к минимальному человеческому диалогу. Кандидат идёт на максимальные уступки и ради проекта отменяет свой отпуск, но бюрократическая машина предпочитает просто выкинуть человека на помойку из-за того, что у него в резюме стоял защитный псевдоним.
Если соберётесь в «Исходный код» — имейте в виду, что любая ваша попытка защитить личные данные или спланировать отдых до выхода на работу может закончиться мгновенным баном без права на объяснение причин.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

Считали, сколько процентов от вашего дохода составляют «свободные деньги»? А на что вы их чаще всего тратите? Путешествия, рестораны, образование или, может, инвестиции?
Если у вас есть ответ хотя бы на один вопрос — проходите опрос!

Он займёт не больше 5 минут. А мы поделимся результатами и разберём самые разумные способы инвестиций!

Ссылка на опрос: https://forms.gle/GVVSfxxr4aanMJcM7
Дедлайн: 13 июля 12:00

Как продать мечту в кредит? / Разоблачение Влада Мишустина

https://youtu.be/y5VdS_H0ap4
https://youtu.be/y5VdS_H0ap4
https://youtu.be/y5VdS_H0ap4

Смотрим как Влад заработал свой первый миллион долларов на подписчиках, что предлагал его курс наружу и что на самом деле было внутри.

Я собрал десятки отзывов реальных учеников, сходил на личную консультацию к Владу, на которой он озвучил причины закрытия курса и свои дальнейшие планы.

Начинающим айтишникам это видео поможет сэкономить деньги и понять механизмы продаж таких курсов. Блогеры поймут, как легко перейти черту скама и оторваться от реальности, обманывая свою аудиторию. Ну а все остальные просто увидят историю взлета и падения яркой звезды русского IT ютуба.

🐺А здесь тебя ждут записи более, чем 500 собесов в реальные IT-компании, чтобы мог заранее подготовиться к собесам и срезать углы по вкату в IT.

Как вычислять лгунишек без скиллов / Ультимативный гайд по HR

https://youtu.be/WX8sXMu77TU
https://youtu.be/WX8sXMu77TU
https://youtu.be/WX8sXMu77TU

Я позвал HRку с 74-летним опытом в АйТи, чтобы наконец разобраться, как фильтровать Волков дурачков при найме. Этот гайд станет базой рекрутинга в 2026 году и сэкономит сотни миллионов на найме.

👉Забирай Манифест, в котором отразил 10 претензий к современному HR 👈

Мы уже в эфире прожариваем скрининги HR и валютные и обычные

https://youtube.com/live/UKTU4L_ZFqU?feature=share

СТО топ-2 Saas в РФ и $50k в месяц с совмещения работ

Сегодня представляю сразу двух докладчиков Профсоюзной: Евгения Айти Красавчика и Максима Индыкова.

Евгений Айти Красавчик известен благодаря своему феноманельному умению совмещать работы. На начало 2026 года Евгений одновременно совмещал 5 работ с чистым доходом около $ 50 000 в месяц.

Пока одни переживают из-за сокращений, кризиса и замены айтишников AI, автор этого доклада диверсифицирует риски и скользит по волнам прогресса. Потому что кризис — не повод для депрессии, а причина играть умнее. На помощь приходят зарубежный рынок, зарплата в валюте и несколько источников дохода вместо зависимости от одного работодателя.

На докладе он ответит на вопрос: «А что, так можно было?». Разберем:
• где искать зарубежные вакансии и контракты;
• как получать оплату из-за рубежа;
• чем отличаются иностранные собеседования и рабочие процессы;
• как совмещать несколько проектов и не выгореть;
• как делегировать задачи людям и AI-инструментам;
• почему «одна стабильная работа» становится все более рискованной стратегией.

Предупреждаем: впечатлительным айтишникам может потребоваться успокоительное — после этого доклада фраза «я вроде нормально получаю по рынку» может начать звучать совсем иначе.

Три факта о Максиме Индыкове, СТО и основатели мессенджера Пачка:
• мы какали с ним под один камень в походе
• он такой же работяга, который принципиально решил выйти из IT найма и делать что-то свое
• у него получилось довести Пачку до топ-2 SaaS в РФ (вкладка стартапы) с выручкой 200 млн в 2025 (клиенты: Яндекс, Lamoda, МФТИ)

На докладе он честно расскажет о пути от первой версии продукта до масштабирования бизнеса: о поиске идеи, о том, как продержаться до первых клиентов, о провалах и решениях, которые помогли компании вырасти в условиях сменяющих друг друга кризисов.

Отдельно обсудим, как бы изменился этот путь, если бы современные AI-инструменты существовали с первого дня запуска. Что можно было сделать быстрее, дешевле и эффективнее? И как «Пачка» использует AI сегодня привлечения клиентов и развития продукта.

С доклада ты увидишь с реальной историей айтишника, который перестал продавать часы за зарплату и создал свой проект, позволивший ему перейти в категорию бизнес-класс.

1 июля цену на Профсоюзную повысятся, сейчас билеты доступны по early bird цене. Успейте приобрести до повышения.

#kts

Хотел бы поделиться опытом работы в компании KTS:

Из плюсов:
ДМС, сильная менторская система (личный опыт: регулярные 1-to-1, трек развития, проработка пробелов), комфортный офис, предсказуемый перформанс-ревью два раза в год.

А теперь все остальное:
Официальные 30 часов в неделю на деле превращаются в 40 плюс без оплаты переработок. Чтобы выбить оплату за переработку нужно совершить подвиг просто. Токсичное начальство — это норма.

Приходя бэкенд-разработчиком, вы неизбежно станете и фронтом, и девопсом, и аналитиком, пишущим ТЗ. Вам выдадут дешёвые подписки на нейронки, завалят задачами под завязку и будут ждать магии.

Пожалуй, мечта КТС, которая потихоньку сейчас осуществляется - это команда из трёх человек на проект: фронт и бэкендер, которым наваливают задач не входящих в их скоуп, и менеджер-говорящая голова, который вечно недоволен и требует готовый продукт ещё вчера.

Тотальный учёт времени. Каждый час нужно залогировать и отчитаться — зачем, почему и сколько.

Зарплата заметно ниже рынка в обмен на молодой коллектив, который пока сам не выстроил внутренние процессы.

Подход к разработке примерно такой: код практически не пишется, а лепят из того, что нагенерил ИИ, — из говна и палок, лишь бы работало. Через месяц, когда у тебя перед лицом только диалог с ИИ, начинаешь его ненавидеть.

Идите сюда, если готовы к хаосу, переработкам и роли универсального солдата с ИИ.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌

Ну когда ты учишь обманывать своего работодателя, то это как-то западло. В моей картине мира большинство работодателей своих сотрудников стараются не обманывать и ждут в ответ аналогичного подхода. Разве нет?

Оказывается, работодатели стараются не обманывать своих сотрудников

Где тебя трогал твой руководитель? / Готовим гайд "можно, не надо?"

Мы c Александром Клименко готовим гайд про критерии некомпетентности руководителей и способы противостояния таковым. Собираем ваш опыт для глубокого анализа.

Расскажите о ситуациях, в которых ваш руководитель творил дичь: принимал странные решения, не понимал последствия своих действий, игнорировал очевидные проблемы, создавал хаос и несправедливость, вел себя деспотично или как-то еще проявлял менеджерскую дурь.

Особенно интересны кейсы, где это приводило к заметным последствиям: переработкам, конфликтам, потере денег, демотивации людей, пробуксовке вашей карьеры, ухудшению условий работы и прочим командировкам в плацкарте в Хабаровск.

Присылайте свои истории, самые интересные разберем в предстоящем гайде (все анонимно)

https://forms.gle/3hr3FeTxnnwRUxFN9