#progressive_media

Отзыв пишу от лица своей жены. В компании она проработала чуть больше года. Претензий к выполнению задач не поступало: если возникали вопросы, всё спокойно решалось в переписке или на созвонах, негативных комментариев по работе не было.

С начала года в компании активно начали сокращать расходы - ушёл менеджер команды, в которой работала жена. Примерно через несколько месяцев в личку написал HR и сообщил, что у компании сменилось направление, задачи, на которые изначально нанимали человека, стали неактуальными, и поэтому стоит расстаться. На поиск другой работы предложили две недели, максимум месяц, после чего просили написать заявление.

После того как жена подняла вопрос о компенсации хотя бы в два оклада, разговор изменил направление: появились претензии к качеству работы и срокам выполнения задач. На замечание, что до этого момента претензии не озвучивались, последовал ответ в духе: «наша компания очень вежливо и аккуратно старается общаться с сотрудниками, поэтому претензии не озвучивали, хотя они накапливались». Когда жена не согласилась с предложенными условиями, ей дали понять, что подобные случаи у компании уже были, что эскалация того не стоит и что разумнее просто принять условия - тем более что дают время на поиск работы. Тот факт, что летом найти работу, особенно в её направлении, заметно сложнее, во внимание не принимался.

На следующий день после отказа от условий на рабочую почту пришло несколько служебных записок с уведомлением о получении, в которых просили пояснить ряд нарушений. Первое - неполное списание часов в битриксе. При этом по всем задачам каждый день или как минимум раз в несколько дней были устные или письменные отчёты в корпоративном мессенджере, и до момента увольнения вопросов по списанию часов не возникало ни разу. Стоит отметить, что пункт о ежедневном списании часов действительно есть в трудовом договоре, но на практике его мало кто соблюдает - часы обычно списывают в конце месяца. Второе - увеличение сроков по задаче. О том, что задача займёт больше времени, было устно сказано на созвоне с сотрудником, замещавшим менеджера, и вопросов тогда не возникло, но после разговора об увольнении потребовалось письменное обоснование задержки.

Так совпало, что на этот месяц у нас были запланированы свадьба и свадебное путешествие, поэтому времени и сил на полноценное разбирательство не было - ситуацию пришлось оставить как есть.

В целом до этой истории всё было хорошо: зарплата в рынке, сроки и задачи адекватные. Но, учитывая случившееся, тем, кто рассматривает эту компанию или уже там работает, стоит иметь в виду возможность внезапного сокращения и то, что при несогласии с условиями могут появиться формальные претензии по мелочам. Со слов HR: «наша компания не какой-то большой банк, чтобы так просто давать оклады увольняемым сотрудникам».

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌