#lamoda

Я Собесилась сюда на позицию iOS прошлой осенью. Скрининг прошёл быстро, как, наверное, и везде. Ничего особенного. Самая лютая дичь началась на втором этапе.

На втором этапе собеседовали два человека. Начнём с того, что на вид им от силы было лет по 20 - такие вот юные дарования встретились. Это притом, что у меня суммарно 12 лет опыта разработки. Причём один на звонке был подписан полным ФИО, а другая просто подписалась как некая Ира Л.   и это так на звонке.

Сложилось впечатление, что для обоих это был чуть ли не первый опыт проведения интервью. Вопросы сами по себе не выглядели сложными, но вот манера общения и оценивания ответов оставляла желать лучшего. Если отвечаешь своими словами, объясняя суть и приводя практические примеры, это почему-то воспринимается хуже, чем заученная формулировка из статьи на хабре, который она так и зачитывала сразу же после моих ответов и как-будто бы искала похожие слова от моего ответа и ею зачитанного ответа. В какой-то момент собеседование стало напоминать просто проверку на совпадение с шаблонным текстом, который они себе выдумали сами или где-то нашли, а не попытку понять уровень кандидата.
Особенно удивил общий уровень подготовки интервьюеров. Возник закономерный вопрос: каким образом люди, которые сами ещё, судя по всему, только осваивают азы проведения собеседований, принимают решения о профессиональной пригодности специалистов с многолетним опытом? Совсем непонятно через что и каким образом эта интервьюер девочка оказалась на своем месте.


После собеседования HR просто пропал, никакой обратной связи не последовало. Причины отказа до сих пор неизвестны. Впечатление осталось крайне неприятное: непрозрачный процесс, слабая коммуникация и ощущение, что тебя оценивают люди, которые сами не до конца понимают, что именно должны оценивать и сами не очень мягко говоря компетентны.
Хотелось бы пожелать компании пересмотреть подход к подбору и подготовке интервьюеров, а также научиться уважать время кандидатов. Даже если человек вам не подходит, дать внятный фидбэк — это элементарная профессиональная культура.

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌