#авито
1/2
Работаю в IT порядка 10 лет, в компанию пришел на позицию инженера Е5. Предложили адекватную зп, есть дополнительные плюшки в виде психолога (вам это может пригодится) и обучения (если позволит лид). Поначалу компания нравилась, много перформил, брал ответственность, разруливал проблемы, копившиеся годами в команде. Удивлением стало, что этот результат стал "средним для инженера уровня Е5" с комментарием, что надо больше, при этом сказали, что я редкий и грамотный перформер. Списал это на попытку мотивировать и рассматривал ап до Е6. Для получения уровня Е6 нужно получить очень много галочек, "все галочки Е1-Е5, плюс отдельные для Е6".

Начало пути было интересным, галочки выполнялись, однако в процессе стало понятно, что выполнить их все практически нереально. Выполняя новую галочку можешь просесть по старой и получается карусель. Там есть целый интерфейс, в котором сам проставляешь себе галочки и потом с тобой спорят, что этого недостаточно. Идет игра "дотянись до морковки", при этом лид легко отодвигает ее дальше. В последствии, в команде поменялся лид, у нового был свой взгляд на галочки и эта игра началась заново, по новым правилам и мне стало понятно, что это игра в одни ворота. Осознал, что толковые люди годами сидят на уровне Е4 и не могут получить Е5 из-за этой "игры". Не советую в это играть.

Новый лид имел "единственное правильное" мнение на все, даже на код, в котором не разбирался. Микроменеджерил все процессы и держал всех на поводке. Мог требовать что угодно и когда угодно, фактически god mode. Получив одну большую задачу в начале полугодия, получил спустя пару недель требование о работе над другой объемной задачей, которая заняла месяц. В результате получил упрек о малом продвижении по основной задаче. На мой комментарий, что сделано по его просьбе он ответил "ты должен был меня переубедить, что твоя задача важнее моей". Оказалось, что лид не несет ответственности за приоритезацию задач, ответственность несет программист. Лид формально есть, однако де-факто управлять вы должны собой сами, таковы "требования к Е5".

Есть другие интересные требования, например одно из, это умение придумать решение из воздуха. Задачи часто приходят из бизнеса без какой-либо проработки и исследования. Образно говоря, вам приносят задачу, что нужно "добавить функционал продажи слонов через мобильное приложение". Вы сами должны придумать всю техническую составляющую, механику работы в интерфейсе, весь флоу, распланировать разработку, реализовать прототипы, защитить решение перед бизнесом и пр, таковы "требования к инженеру Е5".
При этом, выполнение галочек это не разовое мероприятие, это нужно делать каждое полугодие. Сделали мало сложных задач - помогайте соседней команде, для этого даже открыли отдельную "биржу задач", суть который сделать достаточно полезного, чтобы удовлетворить свой уровень, например Е5. Иначе плохое ревью и порицание.

Специалистов уровня Е6 можно посчитать в компании на пальцах, я специально ради интереса нашел их всех, также довольно мало Е5.
Атмосфера в нашей команде была унылой, лид постоянно ворчал, что "все не так", даже когда сложные задачи выполнялись в кратчайшие сроки и спринты успешно закрывались, "мы закрыли спринт, но ..." и все ретро идет обсуждение негатива, а не позитива. Несогласных лид выживал из команды, при мне из авито ушло 2 разработчика, поднимавшие неудобные вопросы на ретро и с нуля поднявшие наш проект. При это за месяц до ухода люди синхронно "потухали", теряли мотивацию и по ощущениям, уходили в депра.

Продолжение следует...

Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.

Прислать историю‌‌