Что зумеры и миллениалы меняют в работе прямо сейчас

У Deloitte вышло классное исследование о том, как зумеры и миллениалы относятся к работе и карьере. Опросили 22,5 тысячи человек из 44 стран, России среди них нет, но тенденции очень показательные.

Мы прочитали отчет и собрали то, что показалось важным для руководителей.

Руководить хотят, но не любой ценой. Только 6% участников называют руководящую должность главной карьерной целью. При этом в будущем попробовать себя в управлении хотят 80% зумеров и 73% миллениалов. Отпугивает не сама работа с людьми, а перегруз и ответственность за все, привлекает – должность 💅начальника 💅

Гонка за должностями теряет популярность. Около 45% предпочитают расти постепенно. Примерно каждый пятый готов перейти на сопоставимую или более низкую позицию, если она даст нужный опыт. 

ИИ стал карьерным консультантом. Три четверти опрошенных используют его в работе. Около 70% обращаются к нему за карьерными советами и помощью с рабочим стрессом. У руководителя появился цифровой коллега: встреч не ставит, «есть минутка?» не пишет, а обсудить токсичного сотрудника в пятый раз готов всегда.

Ценности проверяют на практике. Для 96–97% важен смысл работы. Около 40% уже отказывались от работодателя, проекта или задачи из-за расхождения с убеждениями. Миссия на сайте уже никого не убеждает :( А вот вайбовый тикток аккаунт… 

Друллеги вместо премии. Сотрудники с друзьями на работе чаще планируют задержаться в компании надолго. Дружбу не назначишь приказом, но можно дать ей место: не сводить общение к отчетам, создавать совместные задачи и поддерживать взаимопомощь.

Люди не передают знания по-умолчанию. Сотрудники не спешат писать инструкции и обновлять базы, так что это не только у вас в таблице статусы трехнедельной давности, не парьтесь. 

В общем, амбиции никуда не делись — но повайбить в процессе достижения целей тоже не забываем. Руководить по-прежнему интересно, но не в комплекте с перегрузом и отменой личной жизни.