Рынок труда — стоит. Мы — ох.. держимся

Корпорации закрывают внутренние проекты, которые не приносят деньги прямо сейчас. Бизнес автоматизирует процессы с помощью нейросетей и становится еще более требовательным к менеджерам разного калибра.

По статистике hh.ru за 2025 год вакансий стало меньше на 30–40%, а резюме на 25–30% больше — и это не прервется в 2026 году.

Как заявляет Арина Хромова, сооснователь сервиса поиска работы и карьерной поддержки careerspace, в 2026 году планируются сокращения до 30% отделов с сохранением текущей эффективности по проектам.

Все это значит, что работа руководителей — и маленьких, и больших команд — изменится.

Из очевидных изменений — придется увольнять часть команды и сохранять эффективность с меньшими ресурсами. Из менее очевидных — нужно приносить еще больше ценности бизнесу, чтобы не сократили и вас.

Кризис и сокращения — тема нашего месячного нарратива в «Что-то на руководительском». Обсудим, что вообще происходит, как изменится работа руководителей и как выжить в этой пурге.

❤️ — ставьте сердечко, чтобы поддержать друг друга