В комментариях к одному из моих постов недавно затронули тему выплат при увольнении/сокращении. Я решила разобраться в теме🤓.
Надеюсь никого это не коснётся, но считаю, каждому важно быть в курсе своих прав и уметь себя отстоять в таких спорах (с максимальной выгодой). Сейчас рынок переживает не лучшие времена, поэтому сохраняем на заметку✍️.
По моему опыту, сокращения особенно несправедливы к "дорогим" для компании сотрудникам (лидам или старшим специалистам) — их как правило, начинают "косить" первыми, без широкой огласки о начале волны сокращений. Процедура нарочно запускается быстро, иногда может применяться психологическое давление😒. Видела несколько таких историй своими глазами и увы, со мной тоже однажды такое случалось.
В этой части хочу осветить тему выплат, в следующей расскажу про несколько важных юридических моментов.
Основные статьи ТК о сокращении: 81, 178, 179, 180. Сотруднику нужно соблюсти все сроки и процедуру для получения положенных законом выплат.
Всего на руки можно получить: максимум 5 окладов (2 в процессе отработки + 3 после увольнения).
Расскажу, как распределяются выплаты:
🤩 Период отработки (1-й и 2-й оклады)
Когда выплачиваются: В процессе работы, до дня увольнения.
Условие: Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.
🤩Эти два месяца сотрудник продолжает ходить на работу (или освобожден от нее по соглашению, но с сохранением денег) и получает свою обычную зарплату за каждый отработанный месяц.
То есть, 2 оклада должны быть выплачены гарантированно ещё на рабочем месте👨💻.
🤩 День увольнения (3-й оклад)
Когда выплачивается: В последний рабочий день.
Условие: Факт расторжения трудового договора статьи 81 ТК РФ (сокращение).
🤩Это выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка ((весь доход, включая премии / 12 месяцев) * 29.3). Оно выплачивается абсолютно всем сокращаемым сотрудникам в день увольнения, независимо от того, найдут они новую работу завтра или нет.
🤩 Два месяца после увольнения (4-й оклад)
Когда выплачивается: По окончании второго месяца со дня увольнения.
Условие: Если сотрудник не трудоустроился спустя первый месяц после увольнения.
🤩 Сотруднику необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней сразу после увольнения. Выходное пособие (3-й оклад) покрывает первый месяц поисков. Если за этот месяц работу найти не удалось, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц.
🤩 Три месяца после увольнения (5-й оклад)
Когда выплачивается: По окончании третьего месяца со дня увольнения.
Условия: Если в течение двух месяцев работа так и не найдена (что в нынешних условиях вполне выполнимо 😚), то придя со справкой вы получаете финальную выплату — ещё один средний месячный оклад.
🤩 Получается, с момента увольнения до окончательной выплаты проходит 3 месяца.
Как вы уже поняли, работодателю невыгодно усложнять процедуру и тем более, если вопрос дойдёт до суда. Самый короткий и простой вариант для всех — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК) 🤝🤝.
По этой логике вы имеете полное право настаивать на 5 окладах сразу на этапе переговоров. Ведь штрафы и бумажная волокита никому не нужны.
У меня был прецедент, когда компания, сокращая сотрудников, выплачивала 5 окладов (+премия и отпускные) целым отделам. Один из моих коллег на эту сумму смог сделать ремонт в своей новой "однушке" 😄 (я тогда пожалела, что сократили не меня 😄).
Но, на моих глазах также были случаи длительного и сложного судебного разбирательства (по итогу которого сотрудник выиграл дело и получил все положенные выплаты, а также возмещение морального вреда).
💭 Расскажите, был ли у вас на работе опыт сокращений (с вашими коллегами или вами)? Как всё закончилось?