Вчера мой день в прямом смысле был похож на сюжет из фильма о восстании машин:
я впервые пришла на собеседование, которое проводил ИИ.
Я уже давно слышу, что компании начали автоматизировать скрининги и интервью, но не думала, что это уже так близко. Сейчас расскажу, как всё было🍿.
Позиция: Lead Data Analyst
Компания: финтех-стартап с офисом в Дубае (большинство сотрудников работают на удалёнке, в том числе из России).
Отбор: Скрининг —> Техническое задание —> Интервью с лидом направления.
Краткое интро: после праздников со мной связалась hr, с которой общались ещё до Нового года.
Тогда компания не смогла определиться с профилем кандидата и"заморозила" поиск, мы перенесли созвон на неопределённый срок. Я уже и позабыла о предложении 😭.
И вот 13.01 мы созвониваемся с эйчаром, она рассказала о позиции и позадавала вопросы по опыту.
Это заняло у нас около 15-20 минут. В конце она сообщает, что далее меня ждёт небольшой технический скрининг с ИИ, где мне нужно записать все свои ответы в аудио-формате 🐕.
Я, честно говоря, уже и так кринжанула с внедрения ИИ на хх во время своих поисков работы в конце года,
но собесы с ИИ — это следующий уровень.
Ок, давайте, наваливайте 🥂.
Само интервью 😳: мне выслали ссылку, по которой я перешла. Нужно было создать учётку, войти и ознакомиться с инструкцией. Далее сайт запросил доступ к моим камере и микрофону.
Появилось моё видео в кружочке справа (полагаю, это был контроль честного интервью).
Сверху страницы — кнопка для записи ответов и прогрес-бар с процентами прохождения интервью.
Ниже — очень узкое окно с самими вопросами (по одному за раз) — такое, что прочесть весь вопрос иногда было невозможно 😑, нужно было скролить очень мелким бегунком сбоку. Каждый вопрос сначала зачитывался роботизированным голосом, а мне нужно было в течение 2х минут нажать на кнопку записи ответа.
После записи ответа появлялся новый вопрос и так до конца (аналитикам я приложила вопросы в комментах). Вобщем, Саре Коннор и не снилось 🥱…
Записи сохранились и эйчар написала, что вернётся как только будет фидбэк (от ИИ🤡)
Мои впечатления и мнение относительно ИИ на собесах:
1️⃣ Компания так хотела поскорее внедрить автоматизацию скрининга, что взяли откровенно недоработанный интерфейс. Но, допустим, доработать фронт недолго.
2️⃣ У кандидата нет возможности конкретизировать и уточнить контекст вопроса. Отсюда возможны неверная трактовка и неверный ответ кандидата.
3️⃣ Если мои ответы обрабатываются только ИИ, без участия человека — при настройке точных фильтров и моих отклоняющихся от стандарта ответов я пролетаю.
4️⃣ При использовании ИИ на более глубоких интервью — отсев хороших кандидатов с нестандартным профилем и мышлением. По сути, отбор кандидата становится "чёрным ящиком".
5️⃣ Из плюсов — отсутствие фактора усталости интервьюера и личной антипатии.
Вобщем, сомнительно, и не окей 👀. Мне такое будущее совсем не нравится (отбор дата-рабочего на конвейер? а как же общий вайб с командой и лидом?)
P.S. Работу не ищу, решила довести прежние отборы до конца.
💭 А вы что скажете — хотели бы проходить такие собеседования? Считаете их эффективными?
Есть ли другие плюсы для кандидата?