Мой прошлый пост, оказался пугающе актуальным, и, конечно, особо ничего писать не хочется. Но, данное себе обещание нужно выполнять, поэтому вот очередной текст недели.
«В 2000-е мы смотрели “Дьявол носит Prada” как эталон — героиня Энн Хэтэуэй сделала невозможное — нашла подход к Миранде Пристли, какая она молодец. Сейчас он смотрится совсем иначе — молодые воспринимаю историю так: мол, бедная девочка, ей пришлось терпеть странную начальницу, и в итоге она словила выгорание — нет, так точно не надо», — так описывает ситуацию на рынке труда Мария Савельева из НИУ ВШЭ.
Эта цитата мне очень понравилась еще во время интервью. Бывает такое, говоришь с человеком, и слышишь то, что точно окажется в итоговом материале. Это как раз такой случай.
Повод для нашей беседы был следующий — в Washington Post вышла статья о том, что «лояльность мертва». Мол, молодые люди не особо полагаются на работодателей, стараются развивать личный бренд и предпочитают предпринимать через соцсети, даже если у них есть уже очень хорошая работа. Да и работу (даже если она хорошая) зумеры предпочитают иметь не одну (
Вот и мы заинтересовались феноменом (собственно, для «умного глянца» феномены — эт основной хлеб) заодно решили понять, работает ли это все в России. При этом очень не хотелось писать еще один текст о новом поколении работников, которое (сюрприз-сюрприз), отличается от старого.
Такие тексты, во-первых, выходят раз в 10 лет (я читал нечто подобное о себе в «Ведомостях» середины 2010-х), а во-вторых, обычно до боли банальны. Эти рассуждения сводятся либо к тому, что да, молодые люди быстрее-выше-сильнее (что отчасти правда), либо к тому, что нет — они такие же как автор текста, просто помоложе, а потом вырастут и станут совсем такие же (что тоже отчасти правда).
Наконец, важно помнить, что в терминах «миллениалы», «зумеры», «поколение X» куда больше маркетинга, чем реальности. Меняются не люди, а общество, в котором они существуют и правила, по которым они вынуждены играть. А уже эти правила и формируют характер очередной волны людей на этой планете.
Так, зумеры — первое поколение, не видевшее мира без интернета, поэтому они куда быстрее получают информацию. Зумеры поняли, что 20 лет работать на одном месте не имеет смысла, ведь продолжительность жизни (в том числе трудовой) так возросла, что ждать пока из клерка ты вырастешь в директора можно до седины. И они больше не держатся за работу.
В интернете, который они потребляют с пеленок, говорят, что нейросети заменят всех. И вот, зумеры понимают, что лучше иметь несколько работ, в надежде, что хоть одной из них хватит на подольше. Ну а начальству придется все это терпеть, ведь рождаемость падает и дефицит на рынке труда будет только обостряться.
В общем, текст получился не о том, как отличаются зумеры от миллениалов, или ИКСеров, а о том, как 2020-е отличаются от 2000-х или 80-х. Кажется, получилось неплохо: https://www.sobaka.ru/city/society/181589