🔴اخراج پشت درهای بسته پس از مادری؛ چالش‌های بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
🔹 مرخصی زایمان قرار بود فرصتی امن برای مادری کردن باشد، اما برای بسیاری از زنان شاغل، پایان این دوره به معنای آغاز بلاتکلیفی، تمدید نشدن قرارداد و یا حتی اخراج است. هرچند ماده ۷۶ قانون کار صراحتاً بر حق بازگشت زن به کار سابق خود تأکید دارد، اما در عمل، بسیاری از کارفرمایان با عناوینی همچون «عدم نیاز» یا «پایان قرارداد مدت‌موقت» از پذیرش مجدد مادران خودداری می‌کنند و سلامت روان و امنیت اقتصادی خانواده را به خطر می‌اندازند.
🔹 یکی از چالش‌های اصلی در این پرونده‌ها، تفاوت میان «اخراج موقت» و «پایان طبیعی قرارداد معین» است که اثبات رابطه میان بارداری و عدم تمدید قرارداد را در مراجع حل اختلاف دشوار می‌کند. کارشناسان حقوقی توصیه می‌کنند زنان شاغل از ابتدای بارداری تمامی مدارک رابطه کاری از جمله قراردادها، فیش‌های حقوقی و مکاتبات مربوط به مرخصی را به دقت نگهداری کنند تا در صورت بروز مشکل، امکان پیگیری قانونی و درخواست بازگشت به کار را داشته باشند.
🔹 اگر با منع بازگشت به کار مواجه شدید، هرگز با عجله استعفا ندهید و درخواست خود را به صورت مکتوب پیگیری کنید. طبق قانون، در صورت غیرموجه تشخیص داده شدن اخراج توسط هیأت‌های حل اختلاف، امکان صدور حکم بازگشت به کار و دریافت حقوق دوران بیکاری وجود دارد. برای ثبت شکایت می‌توانید به سامانه جدید روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید. امنیت شغلی مادران، لازمه موفقیت سیاست‌های فرزندآوری است.
🔗 جزییات بیشتر را اینجا بخوانید
📝 نفس پرس| پایگاه خبری حوزه جمعیت و خانواده
🆔 @NafasPress
🌐 http://www.nafasmedia.com
Post #2300
7.39K
