🔴 وقتی مادر برگشت، صندلی مدیریت دیگر برای او نبود!

🔹 ماجرای زنی که پس از ماه‌ها مرخصی زایمان، با امید به ادامه مسیر حرفه‌ای خود به محل کار بازگشت، اما با تغییر ناگهانی ساختار و از دست دادن جایگاه مدیریتی‌اش روبرو شد. او که سال‌ها برای رسیدن به این صندلی تلاش کرده بود، حالا باید از پشت میزی معمولی و بدون اختیارات گذشته، کارش را به عنوان یک کارشناس از سر بگیرد. این تغییر نه تنها یک عنوان شغلی، بلکه بخشی از هویت حرفه‌ای و ثمره سال‌ها تلاش او را نشانه گرفته بود.

🔹 ​این روایت، پرسشی اساسی را پیش رو می‌گذارد: آیا استفاده از حق قانونی مرخصی زایمان باید بهایی شغلی داشته باشد؟ زنی که برای مادری از محل کار فاصله گرفته، مهارت و تجربه‌اش را پشت در سازمان جا نگذاشته است. اگر سازمانی خواهان حفظ نیروی انسانی توانمند خود است، بازگشت مادر باید ادامه مسیر ارتقای او باشد، نه تنزل جایگاهش به دلیل غیبت قانونی. مادر شدن، تغییری بزرگ در زندگی است، نه عقب‌نشینی در مسیر شغلی.

🔗 جزییات بیشتر را اینجا بخوانید

📝 نفس پرس| پایگاه خبری حوزه جمعیت و خانواده

🆔 @NafasPress
🌐 http://www.nafasmedia.com