Каждый раз, когда кандидаты рассказывали мне, что их позвали на собеседование «в никуда», что значит, что вакансия оказалась фейковой, интервью ради галочки, оффера не планировалось изначально, то я спорила и говорила: «Ну это же бред. Зачем компании тратить время интервьюеров, деньги на рекрутеров, рисковать репутацией и ради чего?»

Оказалось, я была не права.

Недавно наткнулась на видео, где сотрудник Askona с гордостью рассказывает, как они придумали схему с фейковыми интервью. Обратились в кадровые агентства, через них собрали «сливки» топ-менеджеров ритейла, пригласили на собеседования, вытянули информацию:подходы, стратегии, цифры; и спокойно отпустили без вакансии и намерения нанимать. Просто бесплатный консалтинг под видом найма.

И человек этим гордится, рассказывая на камеру 🤬

Меня в этой истории задевает несколько вещей сразу. Во-первых, это обесценивание чужого времени. Топ-менеджеры готовились, выделяли часы из расписания, возможно отказывали другим во встречах. Кадровые агентства работали бесплатно, вкладывая ресурсы в поиск и отбор. И все это чтобы кто-то получил инсайты, за которые обычно платят консультантам.

Во-вторых, это удар по доверию ко всей системе найма. Каждый раз, когда такие истории всплывают, кандидаты становятся чуть более закрытыми, чуть менее откровенными на интервью, чуть больше сомневаются в искренности процесса, а потом мы, HR, удивляемся: почему люди приходят на собеседования в «броне» и не хотят делиться?

А в-третьих, это просто некрасиво. Есть нормальные способы изучить рынок: заказать исследование, нанять консультанта, провести бенчмарк через открытые источники, но это стоит денег, а тут же бесплатно, хитро и «мы молодцы».

Надеюсь, их матрасами тоже пользуются по такой же схеме: поспят и возвращают 😅

Если вы когда-то попадали на фейковое интервью и чувствовали, что что-то не так, то напишите в комментах. Интересно, насколько это распространено и по каким признакам вы это считывали 💜

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка