Среди вас я знаю, что есть в том числе руководители, интересно, бывало у вас так: в команде появляется сотрудник, чья экспертиза в конкретном направлении на голову выше вашей?

Со мной такое случалось не раз и помню, как в первые дни после осознания меня охватывало беспокойство: «Как я, руководитель, смогу ставить задачи человеку, который разбирается в этом лучше меня?»

Но со временем пришло важное понимание: моя роль заключается не в том чтобы быть быть лучшим специалистом во всех областях, а создавать условия, где каждый может проявить свою силу, а именно строить процессы, развивать команду, обеспечивать ресурсы, вот что превращает группу талантов в механизм, работающий как часы. А задача сотрудника в команде виртуозно делать то, что у него получается лучше всего. И знаете? Это работало!

Почему нанимать сильнее себя мудро?
Когда вы берете в команду человека глубже вас погруженного в тему, вы:
🟡 Закрываете узкую экспертизу, которую физически не успели бы освоить сами;
🟡 Высвобождаете время для своих сильных сторон:стратегии, переговоров, развития людей итд;
🟡 Создаете культуру, где ценят компетенции, а не должности в иерархии.

Но почему многие руководители боятся?
🟣 Потеря контроля ("А вдруг он меня подсидит?");
🟣 Комплекс самозванца ("Не имею права им руководить!");
🟣 Миф о супермене ("Я должен разбираться во всем").

Как управлять таким сотрудником?
🟡 Четко разделяйте зоны. Я говорила специалисту: "Твоя территория поиск и закрытие вакансий в коммерческом блоке. Моя стратегия подбора, защита твоих интересов перед топами, развитие команды".
🟡 Открыто признайте его экспертизу. Фраза «В этом ты разбираешься лучше меня» снимет напряжение.
🟡 Дайте вызов, но не мешайте, так как его мотиватор - сложные задачи.
🟡 Станьте "щитом". Защищайте от дурацких запросов извне.

Когда не стоит идти на такой найм?
Если вы не готовы к диалогу на равных, если в компании культура "начальник всегда прав", или если кандидат токсичен и игнорирует правила.

Если вы можете честно сказать сотруднику: "Тут ты лучший и я тебе доверяю", это не слабость. Это высшая форма зрелости ❤️

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка