«Новые правила игры» на рынке

LinkedIn выкатывает Hiring Pro - набор инструментов, который обещает нанимающим менеджерам и рекрутерам «сделать найм выполнимым даже без опыта» и сэкономить время: ИИ поможет сформулировать вакансию, отфильтрует резюме, сам найдет "пассивных" кандидатов и даже поддержит первичный скрининг.

С одной стороны, как человек из HR я понимаю боль: нерелевантных откликов правда много, переписка и первичный отсев съедают часы, а бизнес всегда хочет «быстрее и дешевле». С другой, для кандидатов это означает еще один слой фильтров между вами и живым человеком: больше шансов не пройти из‑за формальностей, больше "пингований" тем, кто не ищет работу, и больше скринингов, где вас оценивает не человек, а алгоритм.

Но хочу в тоже время вас поддержать, на хх тоже уже давно есть инструмент-помощник для рекрутеров, но он помогает фильтровать по условным папкам на предмет вашей релевантности по отношению к вакансии, поэтому дальше все зависит от человек, то есть рекрутера, который может провалиться в том числе в папку с не очень подходящими кандидатами, чтобы перепроверить робота, а так как у рекрутеров обычно финансовая часть зависит от скорости и количества закрытых вакансий, то интерес у них в этом должен быть ❤️

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка