"Обе стороны правы": в чем конфликт рынка труда 2026

Если смотреть на рынок труда сейчас, то конфликт между кандидатами и работодателями выглядит почти абсурдно: кандидаты говорят "вакансий мало", работодатели "кандидатов мало". И… обе стороны правы.

Почему так? Потому что мы говорим про разные сегменты рынка. В одних профессиях людей действительно не хватает, в других - конкуренция стала заметно жестче. По аналитике HeadHunter общий уровень конкуренции за последние годы вырос, и в ряде направлений ощущение у кандидата такое, будто он выходит не на рынок найма, а на рынок "аукциона", где на одно место претендуют многие.

Если упростить, сегодня рынок делится на две очень разные реальности.

В сервисе, ритейле, доставке и обслуживании - дефицит кадров. Там стабильно нужны люди: водители, продавцы, кассиры, линейный персонал и т.д. Компании, конечно, пытаются автоматизировать все, что можно (кассы самообслуживания, роботы, беспилотники итд), но чтобы заменить привычные паттерны потребления и сервиса, нужно время. Поэтому спрос не проваливается, а держится.

А вот в большинстве офисных профессий ощущение другое: кандидатов много, а вакансий кажется меньше, чем раньше. С офисными ролями сейчас происходит несколько вещей одновременно:

1️⃣ Многие компании реально экономят. Люди уходят, но вакансия не всегда появляется, а функционал часто перераспределяют внутри. Либо дают надбавку текущему сотруднику, либо закрывают роль внутренним кандидатом, либо объединяют две позиции в одну.

2️⃣ Компании активно строят системы преемственности и карьерные треки. Логика проста: новый человек с рынка - это почти всегда потери на старте (поиск, адаптация, время до ценности). Во многих функциях человек начинает приносить ощутимый результат не с первого дня, а позже. Поэтому внутренний рост часто дешевле, быстрее и предсказуемее для работодателя.

3️⃣ Выходя на внешний рынок, компании все чаще покупают готовую экспертизу, а не потенциал. Отсюда и парадоксальные вакансии уровня "junior с опытом 3+ года".

С вас ❤️ и завтра поделюсь мыслями почему "junior с опытом" стал нормой и причем тут ИИ, а пока что всем удачной недели!

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка