Мультипотенциалы | канал для неопределившихся

Все же любят разные там статистики, графики, таблички

Так как у нас очень много свободного времени*, мы совместно с институтом статистики имени Душного провели ряд исследований.
Что с ним делать нам/вам — пока не поняли.

* - сарказм, ну

оффтоп для этого канала. Но актуалочка для меня.

Рост неизбежен

Период приёма заявок один из самых волнительных в организации Студвесны, потому что до самого последнего дня невозможно оценить количество заявок, которые мы получим. Мы принимали заявки с 1 по 15 марта, и после 15 продлевали ещё на 2 дня. По итогам кампании я сделал график динамики приёма заявок.

Отчётливо видно в каком напряженном состоянии мы находились на протяжении 10 первых дней и насколько резким был подъём в последние дни. Это очень показательный график, который отражает многие процессы в нашей жизни, и если на начальных этапах любого процесса не поддаваться панике и делать всё правильно, то рост неизбежен.

И бонусом можно заметить как мало людей подают заявки в в день после продления приёма. Какой из этого можно сделать вывод? я не знаю :)

Нас мотивируют картинки

Первый этап Московской студенческой весны – сбор заявок со всех образовательных организаций. Для этой работы у нас существует пять менеджеров по работе с участниками. Работа ведётся по разным административным округам Москвы, а также по десяти творческим направлениям параллельно. Получается, что пять менеджеров должны обеспечить выполнение плана набора заявок по вузам в округах (ЦАО, ВАО, СВАО, ЗАО и т.д.), а также выполнение плана набора творческих номеров в 10 творческих направлениях (Вокал, Инструментал, Танец, Медиа, Арт и т.д.)

Моей задачей было сделать так, чтобы план был выполнен руками пяти менеджеров. Для того чтобы не контролировать их работу каждую минуту и не подгонять менеджеров, я придумал систему Счётчика когда каждую приходившую нам заявку менеджеры своими руками вводили в Счётчик, который в гугл-таблице при помощи формул автоматически строил графики наполняемости округов и направлений.

Таким образом, работу менеджеров регулировали сами менеджеры, мотивируясь тем, какие картинки им показывает гугл-табличка, а не путём внешней мотивации от старшего менеджера (меня).

В результате приёмная кампания в этом году превзошла все ожидания и мы собрали 1080 заявок.

Мы часто недоцениваем важность визуализации своих успехов. Галочки в списке тренировок, графики прогресса, оценки в дневнике – это всё радует наш мозг и делает работу интереснее и результативнее.

Делюсь с вами своими мотивирующими картинками:

В очередной раз был спикером на учебе профсоюзного актива МГУ. Подарили интересную книгу:

«Происхождение творчества» – труд, который принес американскому биологу Эдварду Осборну Уилсону, профессору Гарвардского университета, вторую Пулитцеровскую премию. Это исследование творческого начала подробно и красноречиво отвечает на вопрос о том, откуда возник этот уникальный для человека способ самовыражения, столь ценный как для отдельной личности, так и для вида в целом.

Читаем и постим в канал? 🤔

#ябытакпоступил

На самом деле давно не писал сюда постов, потому что хочу придумывать для вас "полезный" контент. Но сегодня подумал, что это мой канал и я хочу поделиться.

В феврале я присоединился к команде Дирекции Московской студенческой весны. Это самый масштабный творческий фестиваль для студентов. Сегодня я танцевал свой сольный номер на фестивале Проба.

Сегодня днём, сидя в офисе и составляя файл ТЗ для проведения окружных этапов Студвесны, и когда у меня в пятый раз затекла поясница, я думал: что я тут делаю, я должен двигаться и танцевать.

Сегодня вечером, танцуя на сцене с самыми талантливыми хореографами и исполнителями страны, я думал: что я тут делаю, у меня горят дедлайны по Студвесне.

Меня разрывает вся эта Мультипотенциальность и я так счастлив разрываться.

Спасибо всему, что случается. Движемся дальше и больше во всех направлениях. Пока не разорвусь. 💔

Даже Форбс пишет про Мультипотенциалов

«Раньше профессиональный путь человека был предопределен его выбором в юности. Но теперь мы живем так долго, что успеваем построить карьеру сразу в нескольких отраслях — часто вообще не связанных между собой. Разбираемся, почему концепция «единственного призвания в жизни» провалилась и кто же такие мультипотенциалы».

https://www.forbes.ru/forbeslife/389809-slesh-lyudi-i-multipotencialy-pochemu-bolshe-ne-nado-vybirat-prizvanie-na-vsyu