МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

🤝 7 февраля состоялся очередной Съезд МПРА, в ходе которого были сформированы новые руководящие органы профсоюзной организации.

🤝 В рамках Съезда произошли следующие изменения: обновлён состав Совета профсоюза; сформирован новый состав Контрольно-ревизионной комиссии; председателем МПРА избран Темченко Игорь Валентинович.

🤝 От имени профсоюзной организации выражаем искреннюю благодарность: бывшему председателю МПРА Дмитрию Николаевичу Трудовому и предыдущему составу Совета МПРА — за руководство профсоюзом в непростых для всех нас условиях.

🤝 Новая команда приступает к работе с чётким пониманием стоящих задач. Впереди — большая и ответственная работа!

Поддержать профсоюз

📽️ "Враги" - экранизация знаменитой одноименной пьесы Максима Горького. Фильм вышел в 1977 году, а пьеса была опубликована в 1906 году, то есть ее действие должно происходить чуть раньше 1906 года. Это важное обстоятельство.

🤝 Профсоюзы как таковые в России тогда только зарождались. В современном виде они возникли у нас в 1905 году, а в 1906 году появились "Временные правила об обществах и союзах". Эти правила фактически легализовали профсоюзы, хотя их деятельность была ограничена.

✊ Таким образом, пьеса показывает трудовой конфликт на предприятии при отсутствии признанного профсоюза. Впрочем, тайная организация у рабочих там все-таки есть. Рабочие требуют от хозяина фабрики уволить грубого мастера, но хозяин считает, что у рабочих не должно быть никаких прав, и демонстративно игнорирует любые требования.

👉 В целом пьеса показывает довольно типичную ситуацию для того времени. Трудовые конфликты тогда, в условиях бесправия рабочих, часто приводили к острой конфронтации.

📚 Пьеса "Враги" относится к классике русской литературы.


Поддержать профсоюз

✊ В США продолжают бастовать работники кофеен Starbucks, требуя от работодателя заключить коллективный договор.

👉 Забастовка началась еще 13 ноября, поэтому профсоюз использует ротацию, то есть работники бастуют по очереди, стараясь поддерживать количество одновременно бастующих на уровне 1000 человек.

📵 Профсоюз призывает сочувствующих удалять мобильное приложение Starbucks из смартфонов и заявляет о давлении на работников: некоторых из них незаконно уволили в наказание за профсоюзную деятельность.

Поддержать профсоюз

Подписывайтесь на наши информационные ресурсы:

Телеграм - t.me/mprappospbilo

ВКонтакте - vk.com/mprappospbilo

Дзен - dzen.ru/id/65ace73...

Ютуб - youtube.com/@mpra78

Рутюб - rutube.ru/channel/54...

Поддержать профсоюз

⏱️ Как оплачивается работа в ночные смены: коротко и по делу

✅ Что считается ночной работой?
Ночное время — период с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ).

✅ На сколько сокращается ночная смена?
По общему правилу ночную смену сокращают на 1 час без последующей отработки.

❗️ Исключения (смена не сокращается):
• работник принят исключительно для ночной работы (например, сторож);
• условия труда требуют равной продолжительности дневной и ночной работы (например, непрерывное производство) - список работ должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом;
• на сменных работах при шестидневной рабочей неделе;
• сотруднику установлено сокращенное рабочее время (например, на вредном производстве).

✅ Минимальный размер доплаты

‼️ За работу ночью положена повышенная оплата — минимум 20 % от часовой тарифной ставки или части оклада за каждый час (постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436).

Работодатель вправе установить более высокую доплату — её размер фиксируют в:
👉 локальном нормативном акте;
👉 трудовом договоре;
👉 коллективном договоре.

✅ Как рассчитывается доплата

Формула зависит от системы оплаты труда:

📌 При часовой ставке:
Доплата за час = Часовая ставка × Процент доплаты.
Доплата за месяц = Доплата за час × Количество ночных часов.

📌 При окладе:
Часовая ставка = Оклад / Рабочие часы в месяце.
Доплата за час = Часовая ставка × Процент доплаты.
Доплата за месяц = Доплата за час × Количество ночных часов.

📌 При сдельной оплате:
Часовая ставка = (Сдельная расценка × Количество изделий) /
Общее количество отработанных часов.
Доплата = Часовая ставка × Процент доплаты × Количество ночных часов.

✅ Особые случаи

👉 Ночная работа в выходной/праздник
Платят:
• минимум в двойном размере за работу в выходной (ст. 153 ТК РФ);
• дополнительно минимум 20 % за каждый ночной час.
Доплаты считают отдельно и суммируют.

👉 Ночная сверхурочная работа
Нужны две доплаты:
• за сверхурочную работу (первые 2 часа — в 1,5 раза, последующие — в 2 раза);
• за ночные часы (минимум 20 %).
Расчёт ведут раздельно, затем суммируют.

👉 Командировка
За время в командировке сохраняется средний заработок — доплата за ночную работу не предусмотрена. Но локальные акты могут устанавливать особые правила.

✅ Важные нюансы

👉 Доплату за ночные часы нельзя включать в оклад заранее — она всегда выделяется отдельной строкой в расчётном листке (ст. 136 ТК РФ).
👉 Ночную смену считают ночной, если больше половины её времени попадает в интервал 22:00–06:00.

‼️ Некоторые категории работников нельзя привлекать к ночной работе (беременные, женщины с детьми до 3 лет, инвалиды и др.).

✍️ Итог:
• Ночь — с 22:00 до 06:00.
• Смена обычно короче на 1 час.
• Минимальная доплата — 20 % за каждый ночной час.
• В праздники и сверхурочку доплаты суммируются.
• Все условия — в договоре или локальных актах.

📢 Важно: при наличии на предприятии профсоюзной организации конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

❗️Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время, может быть (и должен, по нашему мнению) предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

Поддержать профсоюз

Инспекторы Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков посетили теплоход Elena (флаг Танзании, ИМО 8714683), ошвартованный у причала Находкинского морского рыбного порта.
На борту представителей РПСМ встретил российский экипаж, состоящий из 17 моряков, все они — из Приморского края.
Как рассказал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов, несмотря на флаг Танзании, Elena принадлежит турецкой компании, а команда — нанята через крюинговое агентство из Владивосток.Инспекторы не обнаружили на судне коллективного договора, хотя в контрактах на него есть ссылка.
— Мы разъяснили команде, что на судне под флагом Танзании не действуют российские законы. Поэтому для защиты своих прав и гарантий в море экипажу особенно необходим коллективный договор, — отметил Николай Суханов.
Представители ДВРО РПСМ сразу после встречи связались с крюинговым агентством и отправили проект коллективного договора для передачи его судовладельцу.
Новости КТР
Поддержать профсоюз

Владимир Баранов, Председатель Комитета Предприятия профсоюза "МПРА" в Городской больнице №40:

"Моё обращение в суд — это не только способ защиты собственной чести, но и стремление утвердить принцип: унижение и буллинг на рабочем месте недопустимы и должны влечь за собой последствия".

Источник: Официальная группа комитета предприятия профсоюза "МПРА" в Городской больнице №40.

⚖ Принципиальный вопрос: Подпись «задним числом»

Товарищи, давайте разберем ситуацию, которая часто маскируется под «техническую формальность», но на деле является прямым и грубым нарушением процедур и ваших прав.

❓ В чем суть?

Подпись под документом «задним числом» — это не простая дата. Это юридическое действие, которым вы подтверждаете факты и сроки, не соответствующие действительности. Вы меняете документальную историю и, чаще всего, себе во вред.

🔍 Почему это критично?

📅 Искажение фактов. Вы из свидетеля реальных событий становитесь соучастником создания альтернативной версии. Это подрывает вашу собственную позицию в любом будущем споре.

⏰ Потеря процессуальных прав. Многие трудовые нормы (уведомления, взыскания) жёстко привязаны к срокам. Подписываясь «задним числом», вы соглашаетесь с тем, что все сроки будто бы соблюдены, лишая себя возможности это оспорить.

🔄 Перенос ответственности. Обычно такая просьба возникает из-за чьей-то ошибки или халатности. Своей подписью вы принимаете последствия этой ошибки на себя, снимая ответственность с её реального виновника.

🤝 Роль профсоюза в такой ситуации

✅ Ваш первый консультант. Обратившись в профсоюз на этапе давления, вы получите четкую правовую оценку и алгоритм действий, подкрепленный коллективным авторитетом организации.

✅ Переговорщик и буфер. Профсоюз может вступить в диалог с администрацией на официальном уровне, сняв с вас личный прессинг и переводя ситуацию в правовое поле.

✅ Документальная поддержка. Поможет правильно составить обращение или зафиксировать факт давления, усиливая вашу позицию.

✅ Коллективная защита. Системные нарушения — повод для коллективного обращения. Это исключает индивидуальное давление и повышает шансы на устранение причины, а не последствий.

🛡 Практический алгоритм при давлении

Констатируйте факт: «Я ознакомлен с документом сегодня, [текущая дата]».

Объясните принцип: «Подпись за прошедшее число исказит факт моего ознакомления. Заверить документ я могу только актуальной датой».

Предложите альтернативу: «Если нужно задокументировать прошлое событие, давайте оформим соответствующий акт или служебную записку сегодня, со ссылкой на обстоятельства».

Зафиксируйте давление: при отказе или угрозах — письменно (заявление, email) зафиксируйте сам факт требования и вашего отказа.

🚨 Немедленно привлеките профсоюз. Это не крайняя, а первая мера защиты после вашего отказа. Не ждите эскалации.

📌 Итог:

Ваша подпись — это ваш юридический след. Её искажение ослабляет вашу позицию до нуля. Профсоюз в этой ситуации — не просто «поддержка», а ваш институциональный правовой инструмент. Используйте его для сохранения контроля над своими правами.

Поддержать профсоюз

👉 27 января индийский Объединенный форум профсоюзов банков (UFBU) провел общенациональную забастовку.

👉 Банковские служащие требуют перехода на пятидневную рабочую неделю. Забастовке предшествовали коллективные переговоры, на которых работодатель, то есть представители банковских ассоциаций, уже согласились ввести пятидневную рабочую неделю, но фактически не выполнили обещание.

👉 Поэтому профсоюзы требует от работодателя не затягивать выполнение обязательств и все-таки перейти на пятидневную неделю.

Поддержать профсоюз

Вышел новый подкаст!

Зачем менять работу каждые 3 года, если можно изменить её изнутри? 🤝

Вы в числе 64%, кто кардинально менял сферу? 😱
Или в 40%, кто думает об этом ежегодно? 🤔

Наш долгожданный выпуск подкаста — для всех, кто устал от бесконечного поиска «идеального места». 🎧

Обсуждаем:
👉 Реальные причины текучести кадров.
👉 Высокие личные издержки каждого перехода: время, деньги, нервы.

А затем — главный вопрос:
Что, если ключ к решению — не в побеге, а в умении отстаивать свои интересы? 💪

Глубоко погружаемся в тему профсоюзов не как пережитка прошлого, а как современного инструмента для:
✅ Коллективных переговоров об оплате и графике.
✅ Защиты от нестабильности и произвола.
✅ Создания среды для профессионального развития.

Почему объединение с коллегами может быть САМЫМ рациональным карьерным решением? 🤝

Ищем ответы в статистике, экспертных мнениях и реальных историях. 🔊

Поддержать профсоюз

20 января, профсоюз «Действие» выиграл первый иск по ситуации с массовым снижением зарплаты работникам больницы в Тынде.
Напомним, что администрация Тындинской межрайонной больницы в прошлом году, воспользовавшись истечением срока коллективного договора, утвердила новое положение об оплате труда, которым с 1 июня 2025 г. существенно срезала целый ряд компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.
Профсоюз «Действие» провёл весной разъяснительную и информационную кампанию, в результате которой сторону работников заняла районная прокуратура, а часть работников отказалась подписать соглашение о снижении своей зарплаты.
Стремясь защитить интересы всего коллектива, а не только членов профсоюза, профком «Действие» организовал в сентябре подачу группового иска об оспаривании законности нового положения об оплате труда
Новости КТР
Поддержать профсоюз

27 января — наш ленинградский День Победы.

Так в городе давно называют день, когда была снята блокада. Это дата, которую невозможно забыть: она про боль, про стойкость и про то, как люди сумели остаться людьми даже в нечеловеческих условиях.

Давайте вместе сегодня посмотрим фильм «Блокада».

Это кино — о мужестве обычных людей, о том, как ленинградцы жили, работали и верили в победу, несмотря на голод, холод и бомбёжки. Фильм помогает почувствовать, через что прошёл наш город и его жители.

Скоро выйдет новый подкаст. Будет интересно! 👍

Поддержать профсоюз

Российский профсоюз моряков и компания Stolt Tankers B.V. достигли соглашения о повышении заработной платы для российских моряков.
Это нашло отражение в обновленном коллективном договоре на 2026 год. Так, заработная плата матроса 1 класса выросла с $2283 до $2320, а капитана — с $14968 до $15240.
Как рассказал председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов, в подписанном коллективном договоре работодатель и профсоюз отдельно оговорили условия работы моряков в зонах высокого и военного рисков.
Stolt Tankers B.V. управляет крупнейшим в мире парком танкеров-химовозов, который состоит из более 150 судов. На флоте компании трудятся более 400 российских моряков. Их интересы уже более 25 лет представляет Российский профсоюз моряков
Новости КТР
Поддержать профсоюз

🔒 Законодательная база по средствам индивидуальной защиты (СИЗ): что нужно знать? 👷‍♂️

Обеспечение работников СИЗ — важная часть охраны труда. Разберём ключевые нормативные акты, которые регулируют этот вопрос! 👇

1. 📘 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
В нём закреплены базовые положения по СИЗ:
• ст. 214 — работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и выдавать СИЗ;
• ст. 214.1 — запрещает работу в опасных условиях;
• ст. 221 — прямо обязывает выдавать СИЗ работникам;
• ст. 76 — даёт право отстранять от работы тех, кто не использует СИЗ.

2. 📋 Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н
«Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами».
Что важно:
• устанавливает требования к закупке, выдаче, эксплуатации, хранению и списанию СИЗ;
• выдача СИЗ основана на Типовых нормах с учётом:
результатов СОУТ (специальной оценки условий труда);
оценки профессиональных рисков (ОПР);
мнения профсоюза (если есть);
• старые типовые нормы (до 01.03.2022) можно было применять до 31.12.2024.

3. 📋 Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н
«Об утверждении Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств».
Ключевые моменты:
• утверждает единые нормы выдачи СИЗ по профессиям с учётом опасностей;
• включает нормы для дерматологических СИЗ и смывающих средств;
• действует с 01.09.2023 по 01.09.2029.

4. 📋 Технический регламент ТР ТС 019/2011
«О безопасности средств индивидуальной защиты» (Решение Комиссии ТС от 09.12.2011 № 878).
Что регулирует:
• единые требования к СИЗ на территории Таможенного союза;
• определяет безопасность СИЗ как защиту от вредных факторов без вреда для человека и среды;
• распространяется на новые СИЗ.

✅ Итог: законодательство чётко прописывает обязанности работодателя — от выдачи СИЗ до контроля их безопасности.
Берегите себя и соблюдайте правила безопасности!

Поддержать профсоюз

14-15 января в Испании врачи провели двухдневную общенациональную забастовку, в ходе которой больницы предоставляли пациентам минимальную медицинскую помощь. Они протестовали против проекта нового соглашения с министерством здравоохранения. По мнению профсоюзных организаций, этот проект не отвечает реальным запросам врачей. Бастующие добиваются снижения нагрузок и повышения зарплат.

Поддержать профсоюз

ЧТО ТАКОЕ СВЕРХУРОЧКА

Давайте разберёмся, что такое «сверхурочка» по закону, и где проходит грань между «надо» и «нельзя».

Сразу разделим два главных понятия:
🔹 Сверхурочная работа — когда вы остаётесь после своего рабочего дня. Регулируется ст. 99 и 152 ТК РФ.
🔹 Работа в выходные/праздники — когда вас вызывают в ваш законный день отдыха. Это уже ст. 113 и 153 ТК РФ.
И это — разные истории с разными правилами!
📌 Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ)
❗️ Работодатель может вас привлечь только с вашего письменного согласия. Исключение — реальные ЧП (аварии, катастрофы, угроза жизни людей).

Кого нельзя привлекать ни при каких условиях:
❌ Беременных;
❌ Несовершеннолетних;
❌ Работников в период ученичества (по договору).

Лимиты:
Не более 4 часов 2 дня подряд и не более 120 часов в год.

Оплата:
Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном.
📌 Работа в выходные/праздники (ст. 113, 153 ТК РФ)
Выходные и праздники — для отдыха. Привлечь вас можно только в исключительных случаях и с вашего согласия (опять же, кроме аварий и подобных ситуаций).

Что должно быть:
✅ Письменное согласие работника.
✅ Письменный приказ работодателя.
✅ Учёт мнения профсоюза (если он есть).

Оплата:
Не менее чем в двойном размере.
Либо, по вашему желанию, можно взять дополнительный день отдыха (тогда работа оплачивается в одинарном размере).

⚠️ Важно знать каждому
✅ Сверхурочная работа — это исключение, а не система.
✅ Вас нельзя заставить работать сверхурочно без вашего согласия (кроме экстренных случаев, описанных в законе).
✅ Регулярные переработки — часто признак плохой организации труда.
✅ Всегда считайте свои часы и фиксируйте переработки. Вы имеете право на правильную оплату и отдых.
Сверхурочка — это ваше время, здоровье и ресурс. Не разменивайте их по дешёвке. Знайте свои права и напоминайте о них, когда это необходимо.

Поддержать профсоюз

Ну что, пошли на перерыв?

👉 Речь идёт не об обычном отдыхе, а о специальных технологических (или регламентированных) перерывах. Их обязаны предоставлять на работах с особыми условиями — например, при повышенном уровне шума, вибрации или высокой температуре. Главное: эти паузы включаются в рабочее время и оплачиваются (ст. 109 ТК РФ).

Почему они так важны?

👉 Их цель — снизить негативное влияние вредных факторов на здоровье. Продолжительность и порядок предоставления чётко регламентированы санитарными нормами.
Пример: работа в условиях повышенного шума.
Если уровень шума превышает норму, работникам обязательно должны предоставляться:
✅ Два дополнительных перерыва (от 5 до 20 минут каждый, в зависимости от уровня шума).
✅ Расписание: один — до обеда, второй — после. Их нельзя переносить на начало или конец дня, «сэкономив» таким образом.

А что, если перерывы не дают?

👉 Это не просто несправедливо, а нарушение закона. Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) и разъяснениям Верховного Суда (п. 19 Постановления Пленума № 45 от 23.12.2021), отсутствие обязательных перерывов при вредных условиях влечёт административную ответственность для работодателя.

Итог:
👉 Ваш перерыв — это гарантия безопасности, а не жест доброй воли. Если это право игнорируют, не стоит разбираться в одиночку. Когда диалог с руководством зашёл в тупик, обращайтесь в профсоюз. Его прямая задача — контролировать выполнение таких норм и добиваться их соблюдения действиями, а не словами.

Поддержать профсоюз