МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

В профком МПРЗ « Действие» в Борзинской ЦРБ (Забайкальский край) обратились младшие и палатные медсестры хирургического отделения, жалуясь на высокую нагрузку и низкие зарплаты.
Профком при поддержке юридической службы «Действия» провел анализ ситуации и в декабре 2025 г. направил работодателю требование привести структуру штатного расписания в соответствие с нормативами.
В конце декабря профком «Действия» получил от главного врача ответ, согласно которому работодатель помимо доплат, вводит две ставки медсестры перевязочной и 2 ставки санитарки, которых ранее в штатном расписании не было.
Новости КТР
Поддержать профсоюз

👉 Швейная мастерская проекта «Простые вещи» закрывается, хотя её работницы уверены: этого можно было избежать. Они прошли путь от кустарных условий до профессионального цеха, но их идеи по развитию игнорировались руководством. Перспективные направления, такие как арт-вышивка, сворачивались, а решения, ведущие к убыткам, — принимались. Ответственность за «нерентабельность» возложили на работников, хотя их бесплатный труд для других мастерских не учитывался. История закрытия — это история нереализованного потенциала и упущенных возможностей для всего проекта.

📌 Материал опубликован на информационном ресурсе «Простой стенд» Комитета предприятия «Простые Вещи» МПРА

Поддержать профсоюз

Коллеги, товарищи и друзья-журналисты, с Днём печати!

От всей души благодарим вас — наших настоящих союзников в борьбе за достойный труд.

Вы не просто пишете новости. Вы создаёте акты солидарности, освещая невидимые для многих рабочие будни, конфликты и профсоюзную работу. Ваши статьи о задержках зарплат, несчастных случаях, борьбе коллективов — это важнейший звонок для общества, которое должно помнить: страна держится на людях труда.

Вы — мощный усилитель голоса рабочих и мост между нами и обществом. Спасибо вам за вашу объективность, чуткость и за то, что остаётесь на стороне человека труда.

Желаем, чтобы ваш голос всегда был слышен, а строки доходили до сердец. Крепкого здоровья, стойкости и поддержки!

ППО СПб и ЛО МПРА

Поддержать профсоюз

❄️ Холод на работе — это не просто «померзни и забудь». Это вопрос вашего здоровья, безопасности и законных прав. Если вам приходится трудиться на улице или в неотапливаемом помещении — запомните эти простые, но железные правила.

❗️ Ваши права на морозе — это НЕ просьба, а обязанность работодателя.

✅ К морозу вас должны допустить.
Работать на холоде можно только если у вас нет медицинских противопоказаний. Работодатель обязан провести инструктаж и рассказать, как распознать переохлаждение.

✅ Вас должны бесплатно экипировать.
Не просто старая куртка «с чужого плеча», а полноценный утеплённый комплект: спецодежда, обувь с нескользящей подошвой, рукавицы, головной убор. Всё за счёт компании. Если этого нет — это нарушение.

✅ У вас должны быть тёплые оплачиваемые перерывы.
Перерывы на обогрев — это ваше право. Они включаются в рабочее время и оплачиваются. Не привилегия, а необходимость!

✅ У вас должно быть место, чтобы согреться.
Тёплое помещение (палатка, вагончик, комната) с температурой +21…+25°C, где можно выпить горячего, высушить одежду и отогреть руки.

❗️ Что делать, если этих условий НЕТ?

Главное: не молчите. Ваше здоровье дороже!

📢 Требуйте. Напомните руководству об его обязанностях. Ссылайтесь на Трудовой кодекс и Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06.

📸 Фиксируйте. Делайте фото/видео: рабочий пост без обогрева, отсутствие спецодежды, показания термометра. Сохраняйте переписки и приказы.

🚨 Жалуйтесь. Обращайтесь в профсоюз или напрямую в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно анонимно онлайн.

🛑 Отказывайтесь от работы, если это опасно для жизни. По ст. 379 ТК РФ вы вправе отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью (например, сильный мороз без спецодежды и обогрева), уведомив руководство.

🚫 Не верьте отговоркам:

«Терпи, мы все тут мерзнем» — Нет, не должны. Это нарушение закона.
«Одевайся теплее, это твои проблемы» — Неправда. Обеспечение СИЗ — обязанность работодателя.
«Нет денег на обогреватели/спецодежду» — Это не ваш вопрос. Рисковать должны не вашим здоровьем, а своими финансами из-за штрафов.

❗️ ВАЖНО: Холод снижает внимание, увеличивает риск травм и ведёт к серьёзным болезням. Не соглашайтесь работать в опасных условиях!

Ваша безопасность — в ваших руках, а обеспечить её по закону — обязанность работодателя.
Берегите себя и требуйте своего!

📎 Справочная информация:
• РОСТРУД
• РОСПОТРЕБНАДЗОР

Поддержать профсоюз

5 января возобновилась забастовка в Лувре. Работники крупнейшего музея Франции уже бастовали в декабре. Профсоюз недоволен методами управления Лувра, требует увеличить финансирование музея и нанять дополнительных работников, чтобы снизить нагрузку. В этот раз забастовка прекратилась 7 января, но профсоюз вновь обещает новые коллективные действия, если ситуация в музее не улучшится.

Поддержать профсоюз

Начавшаяся еще в ноябре забастовка работников "Старбакс" в США продолжается и в наступившем новом году. К забастовке присоединились несколько тысяч человек во многих городах и штатах, но, как сообщали американские СМИ, в конце декабря некоторые работники начали возвращаться к работе. Профсоюз борется за заключение коллективного договора и бастует под лозунгом "Нет договора - нет кофе". Организация также призывает людей бойкотировать работающие кофейни "Старбакс".

Поддержать профсоюз

Приближается Новый год, а один из главных новогодних фильмов – “Карнавальная ночь”, – он ведь тоже о профсоюзах.

Правда, профсоюзы там – это фон или даже общая рамка, которая почти незаметна: все-таки в советском обществе профсоюзы были делом привычным, само собой разумеющимся.

О профсоюзах прямо говорят почти в самом конце фильма, когда Серафим Иванович Огурцов пишет жалобу в ВЦСПС, то есть Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Словом, все эти новогодние мероприятия, показанные в фильме, организованы профсоюзами. Культурная и просветительская работа – это тоже важное направление профсоюзной деятельности, которое, к сожалению, иногда доходит до абсурда и вытесняет другие направления.


Нетрудно заметить, что основная идея “Карнавальной ночи” – это высмеивание бюрократов, отставших от жизни. Впрочем, фильм так хорош и жизнерадостен, что и бюрократ в исполнении великого актера Игоря Ильинского там добрый и по-своему остроумный. Получилась борьба лучшего с хорошим. Лучшее там – это, конечно, те оптимистичные молодые люди, которые для борьбы с бюрократией не жалуются старшим, которые представлены в фильме прогрессивным товарищем Телегиным, а берут дело в свои руки и решают проблему своей коллективной активностью, то есть не ноют, а действуют.

Сегодня из фильма можно сделать вывод, что профсоюзы многообразны, но, чтобы сделать не только их, но и всю жизнь лучше, нужен деятельный подход. В конце фильма герои жизнеутверждающе говорят, что счастье обязательно будет. Конечно, будет, если будет здоровый и активный коллектив.

Поддержать профсоюз

Декабрь – время, когда принято подводить итоги. А еще год назад именно в декабре начался наш профсоюзный путь. Рассказываем, чего мы добились за 12 месяцев работы.

✅Вступили в МПРА

В начале января наш профсоюз присоединился к МПРА – одному из самых крупных независимых профсюзов в России. В начале пути мы многого не умели, так что знания и поддержка более опытных товарищей помогли нам добиться своих целей и сохранить позитивный настрой.

Спасибо всем членам МПРА, кто был участлив и неравнодушен к нашему кейсу. А особенная благодарность – Петру, Владимиру и Василине.

✅Добились выплат для уволенных работников

До появления профсоюза в «Простых вещах» были увольнения одним днем. Руководство могло предложить неугодным сотрудникам уйти «по собственному», получить меньше одного оклада или вовсе не получить никаких выплат, особенно в случае самозанятых. В этом году увольнений, к сожалению, не стало меньше. Но все члены профсоюза, которых увольняли, получили не менее 3 окладов компенсации, а кто-то – даже больше.

✅Подписали коллективный договор

Работа над этим документом шла больше полугода, мы много писали о ней здесь. Каждый день переговоров с руководством был напряжённым и требовал от переговорной группы настойчивости и выдержки. Документ вступил в силу и уже сейчас создаёт инструменты, которые будут работать в нашу пользу в будущем.

✅Вышли в СМИ

В конце октября вышли статья и подкаст с участием активистов профсоюза «Простых вещей». Мы получили много обратной связи от читателей и слушателей, коллеги из других НКО писали нам слова поддержки, люди делились нашей историей друг с другом и подписывались на «Стенд», чтобы быть в курсе новостей. Для нас выход в публичное поле стал очень значимым шагом: ситуация вышла за рамки внутреннего обсуждения и получила общественный резонанс.
Публичность показала, что пренебрежение правами и благополучием сотрудников неизбежно приводит к репутационным последствиям для недобросовестных руководителей.

Бесконечно благодарим за помощь Машу и Машу из подкаста «Начальник, в жопе чайник» и журналиста Сергея.

✅Вернули прежний график

В октябре руководство поменяло график работы мастерских: теперь большинство ребят должны были приезжать на полчаса раньше. Это негативно сказалось на организации работы ведущих, растянуло время обеда и усложнило работу кухни, а главное – вывело из равновесия многих людей с ментальными особенностями. У смены графика не было никаких логичных причин.

Благодаря работе профсоюза и активному возмущению коллектива, вернуться к прежнему графику удалось достаточно быстро.

✅Добились оплаты совмещений и выплаты удержанных зарплат

Раньше руководство стабильно недоплачивало части работников. Особенно часто это касалось совмещений — сотрудников просили выполнять обязанности по другой должности или работать за отсутствующих коллег, а платили как раньше, не учитывая увеличение нагрузки. Так Гена и Аня из косметической мастерской много месяцев выполняли обязанности куратора. Благодаря усилиям профсоюза, им оплатили совмещение, выплатили моральную компенсацию, а также возместили сумму, удержанную из зарплаты за июль.

✅Поверили в себя

Это далеко не все наши победы в уходящем году: было еще много ситуационных кейсов, приобретенных знаний, решенных конфликтов и маленьких шагов к цели – сделать работу в НКО приятнее для всех сотрудников. Это был очень насыщенный год, мы уже не вспомним всё, что успело произойти. Но главное – каждый из нас понял кое-что важное.

Мы поверили, что заслуживаем лучшего. Мы собрались вместе и дали отпор несправедливости. Любой активизм начинается с осознания собственных прав. А любой профсоюз – с объединения неравнодушных людей.

Мы усвоили, что наш труд достоин уважения и что вместе мы способны добиться многого. И каждый из нас будет нести это знание по жизни, даже если уже не работает в «Простых вещах».

С наступающим, друзья! Пусть Новый год принесет вам радость и силы на новые свершения✨

Источник: тут

Поддержать профсоюз

⚖️ Наши товарищи из Благовещенска подготовили хороший материал о судебном заседании по иску профсоюзного активиста Эдуарда Иванова (член ППО РБ МПРА) о восстановлении на работе. Предлагаем вам с ним ознакомиться. 👇

«Дело о неуместной простуде товарища Иванова»

Коллеги, пристегните ремни. История нашего активиста Эдуарда Иванова обрела новый, настолько абсурдный поворот, что даже сам Кафка сказал бы: «Браво, это гениально! Слишком жизненно».

Акт I: Драма в трёх листах

Наш герой, Эдуард, честный профсоюзный боец, вступает в битву с драконом несправедливого увольнения. Всё идёт по классике: иск, суд, надежда. Но тут на сцену выходит главный антагонист — его собственный организм. Не вовремя сдавший нервы, он выдаёт Эдуарду... нет, не сверхсилу... а банальный больничный лист. Официальный документ, подписанный врачом. Наивный! Он думал, что это железный аргумент.

Акт II: Магический реализм в районном суде

Эдуард, следуя букве закона и совету юристов, подаёт ходатайство: «Уважаемый суд, позвольте перенести спектакль, главный актёр чихает на все лады и представляет угрозу для биозащиты зала». Казалось бы, логика? Но мы забыли, в каком жанре играем!
Суд, обладая магическим всевидящим оком (которое, видимо, сильнее медицинского заключения), рассматривает ходатайство. И … вуаля! Больничный лист таинственным образом теряет свою «уважительность». Ходатайство отклонено. Видимо, в суде решили, что грипп — это не повод, а неуважение к процедуре. «Кашель — не доказательство, товарищ Иванов! Явка важнее!»

Акт III: Заочный триумф справедливости (версия работодателя)
И вот наступает кульминация. Зал суда. Состав участников: представитель работодателя, судья... и призрачное присутствие не явившегося истца. Дело, лишённое главного голоса, защитника своих прав, разбирается быстро и эффективно. Без лишних вопросов, эмоций и кашля. Решение: в иске отказать. Справедливость, по версии данного процесса, восторжествовала. Победа формальной процедуры над здравым смыслом одержана. Аплодисменты!

Мораль этой бюрократической басни:
Оказывается, в битве Давида с Голиафом у Голиафа есть секретное оружие — волшебная палочка под названием «усмотрение суда». Она может превратить уважительную причину в неуважительную, а право на защиту — в его видимость.

Что дальше? А дальше — второй сезон!
Мы не смеёмся, хотя повод более чем абсурдный. Мы злимся и собираемся с силами. Эта судебная система стала для нас не поражением, а лучшим мотиватором.

Апелляция — это наш ответ на фокус с исчезновением больничного. Готовимся показать в следующей инстанции настоящий, а не сеанс правосудия.

Эдуард, ты — наш герой абсурда! Твой грипп оказался мощнее, чем мы думали. Он не сломал тебя, а показал истинное лицо системы. Выздоравливай! Нам предстоит ещё много смешного (вот только слёзы от этого смеха почему-то горькие).

Солидарность — это наше лекарство от этой управляемой нелепости. Когда один чихает — все говорят: «Будь здоров!» и готовят апелляционные жалобы.

P.S. Дорогие друзья, запомните этот казус. Если пойдёте в суд, будьте здоровы. Идеально здоровы. А лучше — бессмертны. Иначе ваша простуда может быть расценена как саботаж судебного процесса.

Будем биться дальше, с юмором и зубами!

✍️ Оригинал публикации - тут

🤝 Поддержать товарищей - здесь

Поддержать профсоюз

Когда ждать зарплату 💰 в декабре и январе? Объясняем кратко и понятно:

📌 Обычно аванс выплачивают с 16 по 30/31 число текущего месяца, а основную часть зарплаты — до 15 числа следующего месяца.

🎄 Из-за длинных новогодних каникул в январе многие предприятия выдают декабрьскую зарплату раньше обычного срока (часто ещё до боя новогодних курантов), чтобы соблюсти действующее трудовое законодательство.

⚠️ Важное уточнение:
Если на вашем предприятии выплата заработной платы приходится на рабочие дни после 12 января 2026 — то переноса, скорее всего, не будет. Всё остаётся по графику.

⚠️Где можно уточнить график выплат:

Трудовой договор

Положение об оплате труда

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

И естественно: бухгалтерия или отдел кадров.

💡 Полезный совет на январь:
Берегите себя, уделяйте больше времени близким, деньги тратьте с умом, читайте книги и почаще размышляйте о профсоюзе (он о вас, кстати, всегда думает).

Поддержать профсоюз

"Трамбо" - биографический фильм, рассказывающий об американском киносценаристе, писателе и режиссере Далтоне Трамбо, до сих пор известном широкому зрителю по фильмам "Римские каникулы", "Спартак", "Джонни взял ружье". Действие начинается в конце 1940-х годов. Успешный и востребованный сценарист Трамбо состоит в Коммунистической партии США и участвует в забастовках работников кинематографа. За свою деятельность он проводит год в тюрьме и попадает в "черный список Голливуда", фактически запрещающий ему работать в кинематографе. Из-за этого Трамбо пишет сценарии под псевдонимами. Конечно, фильм сглаживает некоторые углы и подводит всех персонажей к примирению и счастливому финалу, но в то же время в довольно простой форме показывает принципиальность, верность идеалам и важность взаимопомощи среди коллег.

Поддержать профсоюз

✊15-19 декабря сотрудники многострадального Лувра провели очередную забастовку, протестуя против недофинансирования всемирно известного музея.

✊Нехватка средств приводит к многочисленным проблемам. Некоторые помещения Лувра находятся в аварийном состоянии. В декабре из-за прорыва трубы грязная вода затопила музейную библиотеку. Из-за нехватки персонала сотрудники вынуждены перерабатывать. Зарплаты отстают от инфляции. И все, конечно, слышали о недавнем ограблении Лувра.

✊После окончания забастовки начались переговоры между профсоюзом и руководством музея. Работники обещают снова бастовать, если переговоры не принесут изменений.

Поддержать профсоюз

🎄 Новогодние праздники на работе: знайте, как это оплачивается и когда ваше «да» обязательно

Предстоящие новогодние праздники продлятся 12 дней - с 31декабря 2025 года по 11 января 2026 года. И пока одни готовятся к празднику, другим предстоит дежурить, работать и поддерживать жизненно важные службы. Если вы в их числе, важно точно понимать свои права, чтобы труд в праздничные дни был вознагражден по закону.

🎄 Выход в праздник: когда ваше согласие — закон?

Все зависит от вашего рабочего графика. Это ключевой момент!

👉 Если 1 января (или другой праздник) по вашему графику — обычный выходной, то ваш выход в этот день возможен только с вашего письменного согласия. Требование работать без него — нарушение (ст. 113 ТК РФ).

👉 Если же вы работаете по сменам, и праздник выпал на вашу рабочую смену, то здесь все иначе. Вы выходите на работу согласно утвержденному графику, и отдельное согласие не требуется.

🎄 Как компенсируют труд в праздничные дни: два законных варианта

Неважно, по какому графику вы работаете — труд в официальный праздник всегда оплачивается особо (ст. 153 ТК РФ). Закон дает вам право выбора:

👉 Получить увеличенную оплату. Минимум — в двойном размере (рассчитывается от вашей ставки или оклада).

👉 Взять дополнительный отдых. Вы можете попросить не деньгами, а временем. В этом случае день работы в праздник оплачивается вам как обычный (в одинарном размере), а позже вам предоставят дополнительный выходной день (отгул) без оплаты.

👉 Кстати, с марта этого года такой «праздничный» отгул нужно использовать в течение года. Если вы не успеете это сделать до увольнения, предприятие обязано выплатить вам его денежный эквивалент.

❌ Особые категории: чье «нет» — окончательно

👉 Для некоторых сотрудников закон устанавливает абсолютную защиту. Даже при их желании привлекать к работе в праздники нельзя: беременных женщин и работников младше 18 лет.

👉 Для привлечения инвалидов и работников с детьми до трёх лет необходимо не только их письменное согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний. Их также обязаны под подпись ознакомить с правом отказаться от такой работы.

🎄 Что делать?

✅ Внимательно ознакомиться с действующим на предприятии Коллективным договором, а при его отсутствии с Локальными Нормативными Актами, регулирующими оплату труда в которых могут быть закреплены иные (в лучшую сторону) условия оплаты труда в праздничные и выходные дни.
✅ Заранее уточните в отделе кадров или у руководителя, как оформят ваш выход, и сохраните все документы.

✅ Обращайтесь в профсоюзную организацию, действующую на предприятии при любой неясной ситуации.

✅И всегда проверяйте свои расчётные листки: оплата работы в праздничные и выходные дни отображается отдельной строкой.

Поддержать профсоюз

19 декабря профсоюз «Учитель» направил повторные обращения в прокуратуры 45 субъектов РФ с требованием провести проверки выполнения образовательными учреждениями постановления Конституционного суда РФ №40-П от 23.09.2024 об исключении выплат за дополнительную работу из расчета при сравнении зарплаты педагогических работников с МРОТ.Первая партия обращений была разослана в апреле-июле 2025 года, на часть из них профсоюз «Учитель» ответил просьбами уточнить ответ. 45 региональных прокуратур уклонились от проведения проверок.
В профсоюзе «Учитель» призвали также педагогов в индивидуальном порядка обращаться в прокуратуру, если лично в их случае расчет до МРОТ неверный. В профсоюзе обратили внимание, что прокуратура всегда отрабатывает индивидуальные обращения с обоснованием неправильного расчета. Образец соответствующего обращения в прокуратуру размещен на сайте профсоюза «Учитель».
Новости КТР
Поддержать профсоюз

🤝 Новости от Комитета Предприятия ГБ №40 ППО СПб и ЛО МПРА.

❗️Из публикации: " С 6 августа организованы регулярные дежурства членов комитета предприятия на территории подстанции скорой медицинской помощи для оперативной работы с обращениями сотрудников".

🤝 Обращайтесь, присоединяйтесь, поддерживайте.

👤 Председатель Комитета предприятия СПБ ГБУЗ «Городская больница №40» ППО СПб и ЛО МПРА Владимир Баранов +7 (921) 879-11-84

Поддержать профсоюз

⚖️ Суд восстановил работницу после увольнения по сокращению. Завтра Василина Фёдорова выходит на работу. Профсоюз участвовал в процессе.

✅ Вынужденный прогул — 800+ тыс. руб. Компенсация морального вреда — 100 тыс. руб. (заявляли 500 тыс.).

🤝 Отдельная благодарность юристу Марии Коробенковой!

📌 В процессе много внимания уделялось профсоюзной деятельности и документации. Ответственная работа профсоюза — спокойствие для его членов.

Поддержать профсоюз

На канале "Красная линия" выпустили репортаж об активистах нашего профсоюза. Приятного просмотра!

Поддержать профсоюз

Многие работники регулярно сталкиваются с ситуацией, когда непонятно, правильно ли поступает работодатель. Почему заставляют перерабатывать сверх нормы? Когда наконец дадут обещанные надбавки? Что делать, если возникли разногласия с начальством?

Вот тут-то и приходят на помощь локальные нормативные акты. Именно они прописывают важные моменты нашей трудовой жизни:

➖ Порядок выплаты зарплаты и премий.
➖ Условия отдыха и отпусков.
➖ Правильные границы рабочей нагрузки.
➖ Нормы безопасности на рабочем месте.

Изучив ЛНА, вы будете обладать информацией, необходимой для защиты своих прав и отстаивания справедливости перед работодателем.

Напоминаем: незнание локальных нормативных актов вашего предприятия не только вредит кошельку, но и довольно часто отрицательно сказывается на самочувствии.

Запрос документов у работодателя

Будьте внимательны, читайте и задавайте вопросы активистам действующего профсоюза, если возникают сомнения!

Только вместе мы сможем создать нормальные и справедливые условия труда на наших предприятиях.

Поддержать профсоюз

⚖️ Позавчера в Ленинградском областном суде рассматривалось дело о принуждении к увольнению нашего члена профсоюза.
Решение — отказ в полном объёме. Будем готовить кассацию. Заново.

❗️Напоминаем: с первого дня конфликта собирайте всё: письма, распоряжения, записи. Пусть лучше они не пригодятся, чем их не будет в нужный момент. Даже если не хочется — собирайте!

Поддержать профсоюз