Премия: поощрение или оружие работодателя?

Дорогие читатели, мы не раз говорили о премиях: многие работодатели превратили их в рычаг давления и принуждения к переработкам — причём на постоянной основе. А в кризис премия становится самым лёгким и законным способом сэкономить на зарплатах.

Давайте заглянем в Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 191). Что там написано? Премия — это стимулирующая выплата, поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Оклад — фиксированная сумма за выполнение работы в рамках должностных инструкций за месяц, без учёта премий и компенсаций.

Кодекс чётко разделяет:

Оклад — обязательная, гарантированная часть зарплаты.

Премия — необязательная, поощрительная, зависит от усмотрения работодателя.

И это важно понять раз и навсегда: премия НЕ входит в ваш гарантированный ежемесячный заработок. На неё нельзя рассчитывать при планировании семейного бюджета, оплате кредитов, коммуналки и соцобязательств.

Зачем работодатели её используют? Сначала заманивают соискателя обещанием высокого дохода с премией, а потом «стимулируют» делать работу сверх договора — иначе лишат бонуса.

Что делать?

Забыть о премиях как о чём-то стабильном и бороться за рост гарантированного оклада. Бороться за перевод негарантированной премиальной части в твёрдую ставку. Это единственный способ защитить свой бюджет от произвола.

И маленький секрет (который все знают): каждый работодатель заранее закладывает премиальный фонд в бюджет будущего года. Куда уходят сэкономленные на невыплате премий деньги? Догадайтесь сами…

Объединяйтесь и следите за прозрачностью систем оплаты и увеличения окладов. Ваш труд достоин стабильности!