Отказ от неоплачиваемой и сверхурочной работы: что важно знать

Работники регулярно сталкиваются с ситуациями, когда руководство настойчиво просит — а иногда и заставляет — выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Объяснение обычно одно: «Ты должен выполнять распоряжения руководства».Что делать в таком случае? Уточните у начальника, будет ли эта работа сверх должностных обязанностей оплачена дополнительно и в каком размере.

Если дополнительная оплата подтверждена, а размер и сама работа вас устраивают — после оформления письменного соглашения сторон в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ можно приступать к выполнению.

Если работу, не входящую в должностные обязанности по трудовому договору, требуют выполнять без вашего согласия и без доплаты — это принуждение к неоплачиваемому труду. В такой ситуации вы вправе отказаться, написав заявление на имя гендиректора предприятия.Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристами был подготовилен образец такого заявления:

bit.ly/3GqiPFM https://vk.ru/away.php?to=http%3A%2F%2Fbit.ly%2F3GqiPFM&utf=1

Ещё один распространённый случай — вывод на сверхурочную работу.Работодатель может преподносить её как необходимую для компании, а значит обязательную для работника. Иногда — как возможность дополнительного заработка и привилегию, доступную не каждому. Но сверхурочная работа — это ненормальная ситуация: она показывает, что руководство не в состоянии наладить рабочий процесс в рамках стандартного рабочего времени.Вывод на сверхурочку возможен только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 99, 152 ТК РФ).Если вы не согласны, стоит написать заявление на имя гендиректора с отказом. Для членов нашего профсоюза есть образец:

https://www.dropbox.com/scl/fi/s6lajkm1dbkpc46gwi2zl/.docx?rlkey=l0z1zqomogoqkf6uvald390fj&e=1&dl=0

В любой ситуации принуждения не оставайтесь один на один с проблемой — объединяйтесь с коллегами, создавайте и вступайте в независимые профсоюзы чтобы вместе продумать действия по защите ваших прав и интересов.