📅 Планируем отпуск 2026: коротко о ваших правах

Конец года — время утвердить график отпусков. Рассказываем, на что вы имеете право по ТК РФ.
✅ График отпусков: главное
Срок утверждения: до 17 декабря.
Обязательно учитывается мнение профсоюза (при наличии).
Документ обязателен для работника и работодателя.
✅ Ваши ключевые права
1. Уведомление
За 14 дней до начала отпуска вас обязаны уведомить под подпись.
2. Перенос и разделение только с вашего письменного согласия.
Одна часть — минимум 14 дней.
3. Защита от отзыва из отпуска
Запрещено отзывать:
несовершеннолетних;
беременных;
работников на вредных/опасных работах.
Для остальных — только с их согласия.
4. Запрет на «накопление»
Непредоставление отпуска более 2 лет подряд — нарушение закона.
✅ Денежная компенсация
Можно заменить деньгами дни свыше 28 (например, дополнительный отпуск), но:
только по письменному заявлению;
не является обязательной процедурой (работодатель вправе отказать).
✅ Что делать сейчас?
1. Участвуйте в обсуждении
Высказывайте пожелания по датам отпуска руководителям и профсоюзу.
2. Изучите нормы
Ознакомьтесь с гл. 19 ТК РФ (ст. 114–128) — там особенности для:
северян;
работников вредных производств;
многодетных;
других категорий.
3. Проверьте график
При получении документа:
внимательно изучите даты;
подпишите (это означает согласие);
при несогласии — обсудите корректировки до подписания с профкомом и работодателем.
💡 На заметку
Отпуск — ваше законное право на отдых. Грамотное планирование избавит от проблем и сделает отпуск по настоящему восстанавливающим!
❓ Нужна помощь?
Пишите в профсоюзную организацию — проконсультируем и поддержим!

Полная юридическая справка

Поддержать профсоюз