Работники, столкнувшись с травмой на производстве, часто не знают, что делать и допускают ошибки, которые могут привести к печальным для них последствиям.

Что же делать работнику в подобной ситуации?
На этот вопрос подробно ответит специалист с более, чем десятилетним стажем в области охраны труда – Темченко Игорь Валентинович.

Часто на производстве работники получают травмы различной степени тяжести. Травма на производстве – это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.

От получения производственной травмы на рабочем месте никто не застрахован. К сожалению, по разным причинам заинтересованность сторон в расследовании произошедших несчастных случаев на производстве и в дальнейшей выплате различного рода компенсаций не велика. Если не зафиксировать получение травмы, то в дальнейшем, при осложнении или получении профзаболевания, работнику будет сложно доказать, что это последствия полученной травмы на производстве. Поэтому всё, что связано с производственной травмой, должно быть документально зафиксировано. Для того, чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место её получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий: получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций; произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых; получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя; произошла по пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя, либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах.

Главное, что необходимо знать каждому работнику - при получении производственной травмы категорически запрещается покидать территорию работодателя. В противном случае полученную травму могут признать бытовой, а работнику этот рабочий день засчитать, как прогул. Поэтому, если работником на рабочем месте получена травма, ему необходимо сделать следующее:
1. Вызвать медсестру организации, либо врача скорой помощи для того, чтобы они оказали медпомощь, а также официально зафиксировали получение производственной травмы.
2. Уведомить работодателя о полученной травме. Во избежание проблем уведомление должно быть составлено в письменном виде. Ни в коем случае нельзя соглашаться на предложение работодателя пойти домой без фиксирования полученной производственной травмы. Во-первых, в дальнейшем добиться признания полученной травмы производственной будет проблематично. Во-вторых, работодатель может оформить отсутствие работника на рабочем месте, как прогул.
3. По окончании проверки несчастного случая получить акт о получении травмы.
4. Оформить больничный лист о травме на производстве. Когда вы получили его на руки, необходимо убедиться, что в графе «причина нетрудоспособности» указан код 04. Это означает, что работник получил именно производственную травму.

Работнику следует помнить, что защита своих интересов – обязанность его самого. Если работник нуждается в помощи, можно обратиться в профсоюз. В настоящем профсоюзе обязательно подскажут порядок действий и проконтролируют правильность оформления производственной травмы.

Поддержать профсоюз