Все издержки своей организационной и коммерческой деятельности недобросовестный работодатель, как правило в конечном итоге перекладывает на плечи работника (если исключить для разбора ситуации из этой схемы потребителя услуг, конечно). Можно приводить множество примеров от самых очевидных: штрафы (запрещенные на территории РФ), вычитание из ЗП за просрочку и ворованные продукты у работников торговых сетей или недавний случай, когда дальнобойщик в Челябинской области повесился испугавшись ответственности за уничтоженный в ДТП груз (возможно, он имел перед этим какой-то неприятный разговор с работодателем). Эти очевидные примеры, где работодатель (незаконно) удерживает часть заработной платы так, что может загнать и в минус, можно перечислять бесконечно.

Но вот представьте себе, что работодатель, оказывается, не имеет права удерживать из ЗП работника ни копейки, пока не выяснит у него: оспаривает ли работник основание и размер удержания (ст.137 ТК РФ).

Даже если работник согласен, то работодатель может удержать из ежемесячного дохода (ст. 138 ТК РФ):

🚫не более 20 процентов по общему правилу;
🚫не более 50 процентов, если несколько исполнительных производств;
🚫максимальное удержание возможно не более 70 процентов, но это при взыскании алиментов и некоторых других основаниях, например как, возмещения ущерба причиненного преступлением, т.е. крайние случаи.

В случае, если работник оспаривает основание или размер удержания, работодатель обязан обращаться в суд и там доказывать обоснованность и размер удержания. Если по какой-то причине из вашей заработной платы без согласования с вами удержали денежные средства, можете спокойно обращаться в надзорные органы или в суд. Практика складывается в пользу работников. Стоит отметить, что надзорные органы и суды требуют определенного времени и терпения.

При этом, если недобросовестный работодатель допускает такое нарушение в отношении одного работника, то скорее всего, это для него обыденная практика и работников, у которых удержали деньги из ЗП, на предприятии много. А это значит, что эффективнее всего будет работникам, которых коснулась такая беда, объединиться и вернуть свои деньги через совместные организованные законные действия (их много всяких разных, стоит лишь начать их изучать).

Единственный способ не допускать широкого применения такой практики недобросовестным работодателем является заключение работниками коллективного договора, в котором работники добились от своего работодателя закрепления инструментов, не позволяющих этого делать в принципе.

Поддержать профсоюз