С радостью публикуем заметку нашего юриста Василины об отмене взыскания в «Петмоле».

Мы с Виталием Сидоровым выиграли дело в Выборгском районном суде Санкт-Петербурга.

Мы боролись против мощной компании — петербургского молочного комбината «Петмол», который входит в крупное акционерное общество «Эйч энд Эн». Это бывшее российское подразделение французской Danone, один из крупнейших производителей молочной продукции в стране.

История началась с того, что Виталий записал на диктофон разговор с руководителем, который позволял себе оскорбительные высказывания в его адрес. Запись он обнародовал. Именно после этого началась череда дисциплинарных взысканий — одно за другим, по любому поводу.

Работодатель подготовился основательно: юристы, кипа документов, формально безупречная процедура. По бумагам взыскание выглядело абсолютно законным — нарушение зафиксировано, сроки соблюдены, объяснения запрошены. Именно на это и был расчет: утопить живого человека в формальностях.

Но мы смогли показать суду главное — за внешней правильностью процедуры скрывалась предвзятость. Наказание стало реакцией не на проступок, а на то, что работник посмел отстаивать свое достоинство. Судья услышал нас и увидел дискриминационную природу взыскания. Взыскание отменено.

Это важный результат не только для Виталия. Это напоминание всем: формальное соответствие бумаг еще не означает справедливости. И если за наказанием стоит личная неприязнь или месть за отстаивание своих прав — это можно и нужно доказывать.
МПРА говорит всегда: не бойтесь защищать свои права.

Работодатель, даже обложившийся юристами, — это не всесильный зверь. Это картонный тигр, который держится на страхе и вере в его неуязвимость. Воля к победе и активная позиция работника — это то, что ломает любые железобетонные стены.