«Я, Дэниэл Блейк» (2016, Великобритания)
Пожилой столяр Дэниэл Блейк после сердечного приступа пытается получить социальное пособие, но сталкивается с бесчеловечной бюрократией. Параллельно этому развивается история молодой приезжей матери-одиночки Кэти, которая борется с нищетой и унижениями. Их случайное знакомство перерастает в взаимную поддержку перед лицом безразличия государственных органов (центра занятости).

Смотришь на сотрудников центра занятости в фильме - и видишь те же приемы, что используют некоторые недобросовестные работодатели. Вот чиновница требует от пожилого Дэниэла искать работу через интернет - хотя у него нет компьютера и навыков владения им. Это похоже на ситуации, когда начальство ставит невыполнимые задачи, зная, что у сотрудника нет ресурсов для их решения.

А вот другой прием - игнорирование медицинских справок. Дэниэл приносит документы от врача, но для служащих центра это просто бумажки, мнение сотрудника центра важнее. Узнаете? Как часто на работе руководство делает вид, что не замечает наших реальных возможностей и состояния здоровья?!

Ещё одна характерная ситуация - это психологическое давление (Дэниэлу угрожают лишением пособия при малейшем нарушении процедур). Так же работодатель частенько угрожает лишением премий или увольнением.

Унижение - ещё одна типичная картина. Дэниэлу нельзя работать по рекомендациям врачей, но центр занятости для получения пособия заставляет его рассылать свои резюме для устройства на работу. Из-за этого он попадает в неприятную историю, когда получает одобрение на собеседование, но вынужден отказаться - так он переживает неприятный разговор с начальником, который считает Дэниэла идиотом, который впустую потратил его время на изучение резюме. При этом, сотрудник центра занятости требует доказательств от героя, что он побывал на всех местах, где он оставлял резюме. Точно также от работника требуют доказательств и подтверждений по любому поводу: например, что травму получил он на работе и по вине работодателя. Как бы грустно это ни было, но урок здесь простой - собирайте любые документальные подтверждения вашей правоты. Словами доказать ничего не выйдет.

Главный герой поначалу действует в одиночку - пишет жалобы, пытается достучаться до чиновников. Но это оказывается бесполезно. Любая хорошо выстроенная система, центр занятости или работодатель в виде компании, легко перемалывает одиночек. Это важный урок для всех нас: индивидуальные жалобы редко приводят к коренным изменениям. Однако можно выделить то, что главный герой старается разобраться в своих правах и в бюрократических процедурах.

После очередной неудачи Дэниэл пишет от отчаяния баллончиком на стене требование справедливости. Мы предостерегаем работников от вандализма или других необдуманных действий, которые только ухудшат его положение и приведут лишь к штрафам или другим санкциям. Поддержка от толпы в этом моменте лишь пассивная - его скорее подначивают или высказывают пустое одобрение.

Однако нужно отметить, что после того как главный герой встречает Кэти, то они начинают помогать друг другу: делятся едой, поддерживают морально, вместе ищут выход из трудных ситуаций, Дэниэл помогает Кэти с детьми, чтобы она могла ходить по собеседованиям, ремонтом. И вот тут происходит удивительное - там, где один человек бессилен, двое уже могут кое-что изменить.

Фильм показывает, что в одиночку почти невозможно противостоять машине типа центра занятости или компании. Дэниэл пытается бороться один - и проигрывает. Но когда люди объединяются, они находят силы сопротивляться.

Этот опыт мы переносим в нашу профсоюзную работу. Коллективный договор - это наш способ превратить безразличие в человеческие отношения. Прописать в нем не только цифры и сроки, но и уважение к достоинству каждого работника. Гарантировать, что к нам будут относиться как к людям, а не как к винтикам в механизме.