Начальник хамит, а обращение на имя генерального директора не сработало?

Если руководство вашего предприятия адекватное, оно проведет расследование и накажет грубияна. К сожалению, руководство может игнорировать обращения работников или даже покрывать нарушения. Что делать в такой ситуации?

Наша позиция неизменна: никто не имеет права вам хамить! Грубость, особенно с использованием нецензурной лексики — это:
🚫Нарушение трудовой дисциплины
🚫Превышение должностных полномочий
🚫Попрание закона

Если на предприятии нарушителя не наказывают:

✅Обращайтесь в полицию для проверки обстоятельств

✅Подавайте заявление в прокуратуру о привлечении к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ

✅Взыскивайте компенсацию морального вреда через суд (ст. 151 ГК РФ)

У нас подготовлены:
❗️Форма заявления в прокуратуру (скачать: bit.ly/3BUHSxO)
❗️Юридическая справка по оскорблениям (скачать: bit.ly/3lmJF8v)

Но самый эффективный способ борьбы — коллективный!

Вступайте в профсоюз — объединенные работники могут:
✅Прописать в коллективном договоре дополнительные гарантии защиты от хамства:

✅Четкое определение недопустимого поведения (оскорбления, угрозы, унижение достоинства)

✅Упрощенную процедуру рассмотрения жалоб с участием профсоюзного комитета

✅Дисциплинарные санкции за грубость, вплоть до увольнения

✅Обязательные тренинги для руководителей по этике делового общения

✅Анонимную систему сообщений о нарушениях

Объединяйтесь в профсоюз — вместе мы добьемся уважительного отношения на каждом рабочем месте!

Поддержать профсоюз