Сегодня мы расскажем, кто и на каких условиях может взять больничный на работе, если в семье заболел ребенок. Речь пойдет именно о больничном. Отпуск по уходу за новорожденным – это другая история, сегодня мы ее касаться не будем.

Кто может взять больничный по уходу за ребенком:

✅ Родители(мать или отец);

✅ Опекуны, попечители;

✅ Близкие родственники (бабушка, дедушка, тётя, дядя, старший брат или сестра и т.д.), если они фактически ухаживают за ребёнком. Важный момент: отношения в фактическом, но не оформленном браке юр. силы не имеют, поэтому взять больничный на ребенка гражданского мужа или жены не получится. Если же брак зарегистрирован, то да, даже на неусыновленного ребенка супруга или супруги взять больничный можно.

Период, на который выдается больничный:

🔹 Дети до 15 лет - на весь период лечения дома или совместного пребывания с ребенком в больнице (в т.ч. в дневном стационаре);

🔹 Подросток (старше 15 лет) - 7 дней при амбулаторном лечении (на дому). При стационарном лечении - больничный родственникам не выдается.

Исключения :

1. подростки-инвалиды, подростки с онкологическими заболеваниями и поствакцинальными осложнениями – больничный выдается на весь период лечения дома и совместного пребывания в стационаре (в т.ч. дневной стационар).

2. вич-инфицированные подростки – на весь период совместного пребывания в стационаре (в т.ч. дневной стационар).

Важно!

При необходимости больничные листы могут формироваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, указанных выше.

Если болеют 2 и более детей, и ухаживают за ними разные члены семьи – можно оформить по больничному листу на каждого ухаживающего взрослого.

Размер оплаты больничного:

🔹 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка.

🔹 При уходе за детьми старше 8 лет оплата зависит от стажа и формы лечения (амбулаторно или стационар):

❗️ Если ребёнка лечили дома, то первые 10 дней болезни оплачиваются в соответствии со страховым стажем лица, осуществляющего уход:
стаж до 6 мес. - из расчета 1 МРОТ за месяц
стаж до 5 лет — 60%.
стаж от 5 до 8 лет — 80%;
страховой стаж 8 и более лет — 100% среднего заработка;

За дни, начиная с 11-ого, начисляется оплата в размере 50% от среднего заработка.

❗️ Если больничный оформлен для ухода за ребёнком при нахождении в стационаре пособие полностью рассчитывается в соответствии со страховым стажем.

Важное отличие больничного на ребенка от больничного на самого работника - если ребенок заболел во время вашего отпуска (в том числе отпуска за свой счёт), больничный не оформляется, и отпуск не продлевается на этот период. Если ребенок болеет, а отпуск заканчивается, оформить больничный можно только с того дня, когда нужно выйти на работу.

💪 А что МЫ можем сделать, чтобы было лучше? Прописать в Коллективном договоре!

Закон устанавливает лишь минимум гарантий. Но через Профсоюз и Коллективный договор мы можем добиться от работодателя дополнительных условий, которые сделают жизнь работников-родителей существенно легче.

Что можно закрепить в Колдоговоре:

✅ Дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком.

Например, 5-10 дней в год сверх больничного на случай, если ребенок часто болеет или требуется дополнительное время для реабилитации.

✅ Компенсацию расходов на лекарства.

✅ Гибкий график работы или возможность удаленной работы на период ухода за больным ребенком.

Это позволит совмещать работу и заботу о ребенке без потери в заработке.

✅ Повышенный размер оплаты больничного по уходу за ребенком.

Поддержать профсоюз