Периодически возникают ситуации, когда работнику необходимо изменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Может ли работодатель отказать в этом?
В ст. 136 ТК РФ говорится следующее: «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
Таким образом, работник имеет право поменять банк по своему усмотрению, написав соответствующее заявление, а работодатель, получив от работника письменное заявление, обязан начать перечисление зарплаты работника по указанным в заявлении реквизитам.

Так же работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✅О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✅О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✅О размерах и об основаниях произведенных удержаний;
✅Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частым случаем бывает такое, что работнику задерживают заработную плату. Однако согласно той же ст.136 ТК РФ, заработная плата должна начисляться не реже чем каждые полмесяца. На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За исключением некоторых категорий работников( например спасатели, военные и т.д.)

Ст. 136 ТК РФ так же гласит, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, а оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поддержать профсоюз