Представьте ситуацию: провели внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) по инициативе работодателя - класс вредности снизили с 3.3 до 3.2.

Приносят на ознакомление новую карту СОУТ и вручают уведомление об изменении условий труда: у вас теперь через два месяца будет вместо 36-часовой недели - 40 часовая, вместо 12% надбавки к окладу за вредность 4 %, вместо допотпуска похлопывание по плечу, молоко может будет, может нет.

В течении 2 месяцев, после получения этого уведомления, вы можете принять решение, согласны вы с изменениями условий труда или нет (это решение можно принять хоть в последний день). Плюс, вам предлагают список вакансий, если вдруг вы готовы перевестись, не желая работать в новых условиях именно на своей должности. Если вы отказываетесь от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и не приняли ни один вариант вакансий - вас увольняют на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вот в этом месте возникает вредный для рабочих миф о том, что все кто в таком случае отказался подписывать ознакомление с картой СОУТ, подписывать допсоглашение и прочие документы, были уволены за попытку сохранить (отказ от подписи этих документов прежние условия труда не сохранит) достойные условия труда. В итоге, в среде работников подкрепляется мнение, что хоть подписывай, хоть не подписывай - если перечишь - уволят.

На самом деле, бывает два варианта:
1. Недобросовестный работодатель решает сэкономить на вашем здоровье, проводит "липовый" СОУТ, разумеется, ни копейки не тратит на улучшение рабочего места (вентиляция, освещение дополнительно не устанавливаются) - на бумаге рисует с помощью горе-экспертов "улучшения условий труда", а значит воздействие вредных факторов на бумаге "уменьшается", а значит условия труда на бумаге тоже "изменяются" и включается вышеуказанный алгоритм с уведомлением вас об изменении условий труда.
2. Добросовестный работодатель действительно ставит точечное регулируемое освещение, делает капитальный ремонт здания, ставит общую климатическую вентиляцию и точечную вентиляцию на каждое индивидуальное рабочее место, закупает более дорогие СИЗы, типа, сварочных масок, с автономной подачей воздуха и т.п. Он вкладывает деньги, в действительную охрану здоровья, чтобы меньше вкладывать компенсацию за вредные факторы - действительно снижая воздействие вредных факторов на вас.

Так вот, первый вариант, внешне, и для надзорных органов, и для суда на бумаге выглядит, как второй. И разумно звучит: я вложился (вот документы) в уменьшение вредных факторов - я хочу меньше платить за это. Законадатель, пытаясь сбалансировать интересы работодателя и работника, в ТК РФ определил: да, работодатель, ты можешь изменить условия трудового договора, если улучшил их, но должен предупредить об изменениях оплаты за эти условия за два месяца.

Чтобы недобросовестный работодатель, не мог осуществить варианта под номером один, самый эффективный способ: собраться всем работникам, работающим на этом рабочем месте, составить в двух экземплярах список вредных факторов воздействующих на вас на этом рабочем месте (все факторы, воздействие которых вы, рабочие, сами каждый день испытываете на себе), назвать этот список факторов «предложения работников по идентификации потенциально вредных производственных факторов», всем работникам расписаться в обоих экземплярах и передать этот список работодателю независимо от того, когда у вас проводился СОУТ, кроме этого, в случае появления информации о внеплановом СОУТ, продублировать тоже самое ещё раз. Работодатель и эксперты обязаны проверить эти вредные факторы при проведении СОУТ (как написано в п. 2 и 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426 «О СОУТ» – «при наличии таких предложений»), а вы имеете право это проконтролировать это. Если предложений нет, то эксперт проводит проверку по предложениям работодателя (ваших он не видит). Подробности того, как работник может контролировать проведение СОУТ читайте на нашем канале.

Наиболее эффективно работник может контролировать проведение СОУТ через инструменты зафиксированные в коллективном договоре.