Трудовой кодекс РФ в статье 115 гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а в статьях 122-123-124-125-126 достаточно строго регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласованный график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН, как для работодателя, так и для работника. График на следующий год должен быть согласован не менее, чем за 2 недели до 31 декабря текущего года.
Подробнее в посте

Поддержать профсоюз