Зарплата должна выплачиваться регулярно и без задержек. Но как работник должен узнавать о размере и составных частях зарплаты? Обязан ли работодатель извещать работника об этом?

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Форму расчетного листка работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, выдача расчетного листка – обязанность работодателя!

Что делать, если расчётный листок не выдаётся? В этом случае работнику необходимо написать заявление в свободной форме на имя генерального директора предприятия в двух экземплярах, передать его через отдел персонала, отдел кадров или секретариат (зависит от правил документооборота, установленных на конкретном предприятии).

Работнику необходимо проконтролировать, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер, ФИО и подпись лица, принявшего заявление. Этот экземпляр работник оставляет себе и хранит для дальнейших действий. Советуем работнику в заявлении указать свои контактные данные для обратной связи, а также спросить у сотрудника, который принял заявление, когда и где получить ответ.

Скорее всего, получив подобное заявление, работодатель наладит регулярную выдачу работникам расчётных листков. Если же этого не произойдёт, тогда работнику следует обратиться за помощью в профсоюз, либо написать заявление в надзорные органы или обратиться в суд.

Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристы разработали образец заявления по запросу расчётного листка, которым работники успешно пользуются.

🔗 Бланк заявления можно скачать по этой ссылке

Поддержать профсоюз