Компании, поддерживающие семьи работников, смогут войти в реестр «демографических агентов» и получать помощь города.
В пакеты могут включать гибкий график, ДМС, выплаты при рождении ребёнка, оплату детского отдыха и помощь с жильём.
«Сотрудники все чаще оценивают работодателя в том числе с позиции, насколько компания готова поддержать в разные непростые этапы жизни — это, например, длительная болезнь, рождение ребенка. Поэтому „демографические пакеты“ могут стать для бизнеса конкурентным преимуществом на рынке труда в борьбе за квалифицированные кадры», — отметил Анатолий Сокольцов, бизнес-директор классифайда Move.ru.
Однако малому и среднему бизнесу, по мнению эксперта, для финансирования таких льгот может потребоваться дополнительная господдержка.
Продолжение читайте на портале «Российской газеты».
Специальные предложения на Move.ru